Startupok a Nokiánál – innováció egy nagyvállalatnál

Startupok a Nokiánál – innováció egy nagyvállalatnál

Három bemutatkozó startup a tavalyi HR Festen – ma már a Nokia partnerei. Ezek a HR tech startupok ugyanis olyan témákra fejlesztettek megoldásokat, amelyek a cég aktuális kihívásaira hatékony válaszokat kínáltak. Ezért úgy döntöttek, kipróbálják őket, hiszen a Nokia...
Díjnyertes tehetségprogramok a MOL-tól

Díjnyertes tehetségprogramok a MOL-tól

A tehetségek megszerzése és megtartása továbbra is az egyik legnagyobb kihívás a vállalatoknak világszerte. A MOL-csoport tíz évvel ezelőtt kezdte el felépíteni fiatalokat célzó programjait, amellyel több rangos nemzetközi elismerésben részesült. Nézzük, milyen...
Díjak bizonyítják miért jó a MOL-nál dolgozni

Díjak bizonyítják miért jó a MOL-nál dolgozni

Miért jó a MOL-nál dolgozni? Az „Employer of Choice” imázs megalkotása és fenntartása a több, mint 40 országban jelenlévő MOL-csoportnál elengedhetetlen a fiatal tehetségek bevonzásához, és megtartásához. Világszerte több mint 32 000 munkatársa révén a MOL a...
Vállalati wellbeing – már online is!

Vállalati wellbeing – már online is!

Hamarosan már mobilapplikáción keresztül is igénybe lehet venni céges wellbeing szolgáltatásokat: például időpontot foglalni egy masszázsra, meghallgatni egy mindfulness meditációt, megszervezni egy közös marathon futást vagy az autó megosztását azoknak,akik...