HRFEST – 2017. október 26. | Budapest | Akvárium Klub

HRFEST – 2017. október 26. | Budapest | Akvárium Klub

NAGY HALL - Moderátor: Batiz András
NAGY HALL - Moderátor: Batiz András
MEGNYITÓ- Tóth Gergő, a HR Fest társalapítója
09:00 - 09:10

Államtitkári beszéd
09:10 - 09:20

The end of home office!
09:20 - 09:50
<br> Speaker: Jon Ingham<br> Strategic Dynamics Consultancy Services<br><br> Powered by MOL <br><br> In English <br><br> Sharing economy, social media, industry 4.0 - are just some of the well known trends, wich are shaping our world. But how society transforms in order to respond to these challenges? Don't panic, we simply get prepared that everything can happen.


Speaker: Jon Ingham
Strategic Dynamics Consultancy Services

Powered by MOL

In English

Sharing economy, social media, industry 4.0 - are just some of the well known trends, wich are shaping our world. But how society transforms in order to respond to these challenges? Don't panic, we simply get prepared that everything can happen.

"Amikor minden lehetséges…"
09:50 - 10:05
<br>Előadó: Veres Rita<br> AON Hewitt<br> <br> Mi történik akkor, amikor a HR már nem emberi erőforrásról szól, hanem igazán az emberekről? Amikor a szervezetek elfelejtik, hogy dobozokban kell gondolkodniuk és teljesen lebontják a falaikat? Amikor rádöbbenünk, hogy a fiatal tehetségeknek teljesen más kép él a fejükben a munkáról, mint amit mi szeretnénk? Semmi pánik, egyszerűen felkészülünk arra, hogy bármi megtörténhet. <div><img src="http://hrfest.com/wp-content/uploads/2017/08/szponzor-lista-10.png" ></div>


Előadó: Veres Rita
AON Hewitt

Mi történik akkor, amikor a HR már nem emberi erőforrásról szól, hanem igazán az emberekről? Amikor a szervezetek elfelejtik, hogy dobozokban kell gondolkodniuk és teljesen lebontják a falaikat? Amikor rádöbbenünk, hogy a fiatal tehetségeknek teljesen más kép él a fejükben a munkáról, mint amit mi szeretnénk? Semmi pánik, egyszerűen felkészülünk arra, hogy bármi megtörténhet.

Vedd komolyan a jövőt!
09:50 - 10:05
<br> Előadó: Oszkó Péter<br> OXO Group <br> <br> Mitől versenyképes egy vállalat a 21. században és mi ebben a munkaerő szerepe? Mitől lesz a magyar gazdaság, mint munkaerőpiac versenyképes? Mit tettek eddig üzleti szemszögből ehhez hozzá a Hresek és mit tehetnek még?


Előadó: Oszkó Péter
OXO Group

Mitől versenyképes egy vállalat a 21. században és mi ebben a munkaerő szerepe? Mitől lesz a magyar gazdaság, mint munkaerőpiac versenyképes? Mit tettek eddig üzleti szemszögből ehhez hozzá a Hresek és mit tehetnek még?

Vedd komolyan a jövőt!
09:50 - 10:05
Előadó: Oszkó Péter<br> OXO Group <br><br> Merre megy az üzleti világ a következő 5-10 évben? Mitől versenyképes egy vállalat a 21. században és mi ebben a munkaerő szerepe? Mitől lesz a magyar gazdaság, mint munkaerőpiac versenyképes? Mit tett eddig üzleti szemszögből ehhez hozzá a HR és mit tehetne még?

Előadó: Oszkó Péter
OXO Group

Merre megy az üzleti világ a következő 5-10 évben? Mitől versenyképes egy vállalat a 21. században és mi ebben a munkaerő szerepe? Mitől lesz a magyar gazdaság, mint munkaerőpiac versenyképes? Mit tett eddig üzleti szemszögből ehhez hozzá a HR és mit tehetne még?

Amikor minden lehetséges
10:05 - 10:20
Előadó: Veres Rita<br> AON Hewitt <br><br> Mi történik akkor, amikor a HR már nem emberi erőforrásról szól, hanem igazán az emberekről? Amikor a szervezetek elfelejtik, hogy dobozokban kell gondolkodniuk és teljesen lebontják a falaikat? Amikor rádöbbenünk, hogy a fiatal tehetségeknek teljesen más kép él a fejükben a munkáról, mint amit mi szeretnénk? Semmi pánik, egyszerűen felkészülünk arra, hogy bármi megtörténhet.

Előadó: Veres Rita
AON Hewitt

Mi történik akkor, amikor a HR már nem emberi erőforrásról szól, hanem igazán az emberekről? Amikor a szervezetek elfelejtik, hogy dobozokban kell gondolkodniuk és teljesen lebontják a falaikat? Amikor rádöbbenünk, hogy a fiatal tehetségeknek teljesen más kép él a fejükben a munkáról, mint amit mi szeretnénk? Semmi pánik, egyszerűen felkészülünk arra, hogy bármi megtörténhet.

Watson mondja...használd a technológiát!
10:20 - 10:40
<br>Előadó: Sepp Norbert<br> IBM Hungary<br> <br> Miben segítik a HR-t a kognitív számítógépek? Mi az, ami már most is kezünkben van és mi az, ami heteken, hónapokon belül áll majd rendelkezésre? Hogyan válik eggyé az üzlet és a humán erőforrás menedzsment a kognitív technológia segítségével?


Előadó: Sepp Norbert
IBM Hungary

Miben segítik a HR-t a kognitív számítógépek? Mi az, ami már most is kezünkben van és mi az, ami heteken, hónapokon belül áll majd rendelkezésre? Hogyan válik eggyé az üzlet és a humán erőforrás menedzsment a kognitív technológia segítségével?

A foglalkoztathatóság a XXI. század kompetenciája
10:40 - 10:55
Előadó: Dr. Palkovics László<br> Felsőoktatásért felelős államtitkár<br><br> Az oktatási rendszerek legnagyobb kihívása világszerte, hogy felkészítse a diákokat a dinamikusan fejlődő tudásalapú gazdaságok kihívásaira. Az oktatási intézményeknek képesnek kell lenniük arra, hogy átadják, elsajátíttassák azokat a kulcskompetenciákat és készségeket, amelyek az egész életen át tartó tanuláshoz, a tanulni tudáshoz és a rugalmas alkalmazkodáshoz szükségesek. A képzési rendszerek és tartalmak átalakításakor a jelenségalapú oktatásra, a pedagógusi innováció lehetővé tételére, a jelenleg még nem létező szakmákra való felkészítésre, valamint a könnyen foglalkoztathatóság elérésére szükséges fókuszálni.

Előadó: Dr. Palkovics László
Felsőoktatásért felelős államtitkár

Az oktatási rendszerek legnagyobb kihívása világszerte, hogy felkészítse a diákokat a dinamikusan fejlődő tudásalapú gazdaságok kihívásaira. Az oktatási intézményeknek képesnek kell lenniük arra, hogy átadják, elsajátíttassák azokat a kulcskompetenciákat és készségeket, amelyek az egész életen át tartó tanuláshoz, a tanulni tudáshoz és a rugalmas alkalmazkodáshoz szükségesek. A képzési rendszerek és tartalmak átalakításakor a jelenségalapú oktatásra, a pedagógusi innováció lehetővé tételére, a jelenleg még nem létező szakmákra való felkészítésre, valamint a könnyen foglalkoztathatóság elérésére szükséges fókuszálni.

SZÜNET - 30 perc
10:55 - 11:25

At the backstage of business innovation
11:25 - 11:55
Előadók: <br> Zdravka Demeter Dubalo - MOL Group<br> Dr. Bauer Dávid - MOL Group<br> Dr. Alzbeta Gracova - Slovnaft<br> Svébis András - MOL Group <br> Bacsa György - MOL Group<br> Ratatics Péter - MOL Group<br> Vladimira Senćar Perkov - INA <br><br> Moderátor: Jon Ingham<br> Strategic Dynamics Consultancy Services <br><br>Powered by MOL<br><br> In English <br><br> While we are speaking about the future trends, there is one local company playing on the global markets, which is already in action and responds to all social, business, organisational and technological challenges. How? They drew their 2030 strategy which has one simple goal: to be the number one in every field. That's all.

Előadók:
Zdravka Demeter Dubalo - MOL Group
Dr. Bauer Dávid - MOL Group
Dr. Alzbeta Gracova - Slovnaft
Svébis András - MOL Group
Bacsa György - MOL Group
Ratatics Péter - MOL Group
Vladimira Senćar Perkov - INA

Moderátor: Jon Ingham
Strategic Dynamics Consultancy Services

Powered by MOL

In English

While we are speaking about the future trends, there is one local company playing on the global markets, which is already in action and responds to all social, business, organisational and technological challenges. How? They drew their 2030 strategy which has one simple goal: to be the number one in every field. That's all.

Building a better working world
11:55 - 12:15
<br>Speaker: Seshni Samuel<br> Ernst & Young<br><br> In English<br><br> Building a better working world starts with our people and the exceptional experiences they have at EY that empower them to grow their careers and become purpose-driven leaders who make a difference in businesses, governments and communities around the world.


Speaker: Seshni Samuel
Ernst & Young

In English

Building a better working world starts with our people and the exceptional experiences they have at EY that empower them to grow their careers and become purpose-driven leaders who make a difference in businesses, governments and communities around the world.

How can a 150 year old company act like a start-up?
12:15 - 12:30
<br> Speaker: Gerardo Mazzeo<br> Nestlé S.A.<br><br> In English <br><br> With almost 340,000 employees, 2000+ local brands and operations in 191 countries, Nestlé is a huge, complex organisation. With the ever-increasing speed of technological advancement, how can the company – and others like it – stay at the forefront of innovation? We will discusses the key cultural, behavioural and structural transformations required to embrace change and promote a forward-looking attitude of experimentation within one of the world’s biggest companies.


Speaker: Gerardo Mazzeo
Nestlé S.A.

In English

With almost 340,000 employees, 2000+ local brands and operations in 191 countries, Nestlé is a huge, complex organisation. With the ever-increasing speed of technological advancement, how can the company – and others like it – stay at the forefront of innovation? We will discusses the key cultural, behavioural and structural transformations required to embrace change and promote a forward-looking attitude of experimentation within one of the world’s biggest companies.

Számmisztika - Női vezetők a világtrendek magyar vonatkozásairól
12:30 - 12:55
<br>Előadó:<br> Vidus Gabriella - RTL Magyarország<br> Fábián Ágnes - Henkel<br> Hegedűs Éva - Gránit Bank<br><br> Moderátor: Balogh Péter<br> Baconsult, DreamJo.bs <br><br> Mit gondolnak Magyarország leginnovatívabb nagyvállalatainak első számú női vezetői azokról a világtrendekről, amelyekről egyre többet olvasunk? Mennyi állás fog megszűnni? És mennyi új jön létre? Mennyire terjedhet el a rugalmas munkavégzés? Világtrendek Magyarországon!


Előadó:
Vidus Gabriella - RTL Magyarország
Fábián Ágnes - Henkel
Hegedűs Éva - Gránit Bank

Moderátor: Balogh Péter
Baconsult, DreamJo.bs

Mit gondolnak Magyarország leginnovatívabb nagyvállalatainak első számú női vezetői azokról a világtrendekről, amelyekről egyre többet olvasunk? Mennyi állás fog megszűnni? És mennyi új jön létre? Mennyire terjedhet el a rugalmas munkavégzés? Világtrendek Magyarországon!

EBÉDSZÜNET - 60 perc
12:55 - 13:55

Nem tudsz elbújni! A jelölt tudja az igazat rólad!
13:55 - 14:10
<br> Elóadó: Martis István<br> Profession<br> <br> Ma már a jövőbeli munkavállalók a haveroktól a közösségi felületeken, vagy más, nyilvános oldalakon informálják le a céget, ahol dolgozni szeretnének. Mi így az employer branding jövője?


Elóadó: Martis István
Profession

Ma már a jövőbeli munkavállalók a haveroktól a közösségi felületeken, vagy más, nyilvános oldalakon informálják le a céget, ahol dolgozni szeretnének. Mi így az employer branding jövője?

Buliding the simply irresistible company
14:10 - 14:25
<br> Speaker: Melanie Seymour<br> BlackRock <br><br> In English <br><br> Nothing else is needed but unique organizational culture, challenging tasks, internationally competitive slaries and 100 bankers from London are tempted to move back to build the future in Hungary.


Speaker: Melanie Seymour
BlackRock

In English

Nothing else is needed but unique organizational culture, challenging tasks, internationally competitive slaries and 100 bankers from London are tempted to move back to build the future in Hungary.

A technológia szabaddá tesz
14:25 - 14:40
<br> Előadó: Bábel Gabriella<br> Microsoft <br><br> HR szempontból ez azt jelenti, hogy olyan megoldásokat adunk a felhasználóink kezébe, amellyel visszaszerezhetik a kontrollt az életük talán legfontosabb és legértékesebb erőforrása: az idő felett.


Előadó: Bábel Gabriella
Microsoft

HR szempontból ez azt jelenti, hogy olyan megoldásokat adunk a felhasználóink kezébe, amellyel visszaszerezhetik a kontrollt az életük talán legfontosabb és legértékesebb erőforrása: az idő felett.

Nyisd ki a szemed: a kíváncsiság inspiráló ereje
14:40 - 15:00
<br> Előadó: Batiz András<br> Impact Works <br><br> Hogyan tudunk inspirálni másokat pusztán azzal, ha érdeklődést mutatunk irántuk? Hogyan tudnak a szervezetek profitálni egy empatikusabb, emberközpontúbb vezetői stílusból? Mely ’soft skillekre’ van leginkább szükségünk egy olyan korban, ahol szinte minden feladatot gépek végeznek el helyettünk? Túlélő készlet vezetőknek, akik a személyes vonzerejükkel is szeretnék megtalálni és megtartani a munkatársaikat. Az előadást Batiz András, kommunikációs szakember és coach tartja, aki korábban szerkesztő-műsorvezetőként, majd kormányszóvivőként dolgozott.


Előadó: Batiz András
Impact Works

Hogyan tudunk inspirálni másokat pusztán azzal, ha érdeklődést mutatunk irántuk? Hogyan tudnak a szervezetek profitálni egy empatikusabb, emberközpontúbb vezetői stílusból? Mely ’soft skillekre’ van leginkább szükségünk egy olyan korban, ahol szinte minden feladatot gépek végeznek el helyettünk? Túlélő készlet vezetőknek, akik a személyes vonzerejükkel is szeretnék megtalálni és megtartani a munkatársaikat. Az előadást Batiz András, kommunikációs szakember és coach tartja, aki korábban szerkesztő-műsorvezetőként, majd kormányszóvivőként dolgozott.

„Try and share” biztosítva
15:00 - 15:15
<br> Elóadó: Masek Csaba<br> Generali Biztosító <br><br> Start-uppá alakítunk egy 187 éves vállalatot! Megragadjuk az Y-generáció figyelmét és fenn is tartjuk 100 napon át a játékosítás és az onboarding eszközeivel, hogy Ők legyenek az innováció és megújulás forrása. Jó terv! Épp most zajlik!


Elóadó: Masek Csaba
Generali Biztosító

Start-uppá alakítunk egy 187 éves vállalatot! Megragadjuk az Y-generáció figyelmét és fenn is tartjuk 100 napon át a játékosítás és az onboarding eszközeivel, hogy Ők legyenek az innováció és megújulás forrása. Jó terv! Épp most zajlik!

Bag - Integráció a telepen
15:15 - 15:35
<br> Elóadó:<br> Both Emőke - BAGázs<br> Halácsy Péter - Prezi <br> Lakatos Heléna - Prezi<br> <br><br> Moderátor: Batiz András <br><br> A diverzitás a legtöbb cég értékei között szerepel. De mennyire vagyunk képesek valóban megélni a diverzitást? Például akkor, amikor szegénytelepen élő roma munkavállalókat alkalmazunk? Igazi sikersztori vagy vérrel, verejtékkel megküzdött igazi integráció? Elmondja egy telepi roma munkavállaló és a Prezi is .


Elóadó:
Both Emőke - BAGázs
Halácsy Péter - Prezi
Lakatos Heléna - Prezi


Moderátor: Batiz András

A diverzitás a legtöbb cég értékei között szerepel. De mennyire vagyunk képesek valóban megélni a diverzitást? Például akkor, amikor szegénytelepen élő roma munkavállalókat alkalmazunk? Igazi sikersztori vagy vérrel, verejtékkel megküzdött igazi integráció? Elmondja egy telepi roma munkavállaló és a Prezi is .

SZÜNET - 30 perc
15:35 - 16:05

Akik újragondolták a munka világát
16:05 - 16:30
Előadó:<br> Know-House<br> Atomic Works<br> Mozaik Ökoszisztéma<br> <br> Van egy olyan ötleted, ami forradalmasítja a munka világát? Erre a kérdésre válaszoltak igennel azok, akik jelentkeztek az augusztus végi, jövőformáló, 24 órás World of Work Moonshot 2017 versenyre. A legjobb ötleteket csapatokban, design thinking módszertannal dolgozzák ki a résztvevők és élő adásban prezentálják a zsűrinek. A három nyerő gondolatot pedig a HR Festre is elhozz​uk, ​​hogy 800 cég vezetői előtt bemutass​u​k a munka világának forradalmasító ötleteit.

Előadó:
Know-House
Atomic Works
Mozaik Ökoszisztéma

Van egy olyan ötleted, ami forradalmasítja a munka világát? Erre a kérdésre válaszoltak igennel azok, akik jelentkeztek az augusztus végi, jövőformáló, 24 órás World of Work Moonshot 2017 versenyre. A legjobb ötleteket csapatokban, design thinking módszertannal dolgozzák ki a résztvevők és élő adásban prezentálják a zsűrinek. A három nyerő gondolatot pedig a HR Festre is elhozz​uk, ​​hogy 800 cég vezetői előtt bemutass​u​k a munka világának forradalmasító ötleteit.

Az a szabály, hogy nincs szabály! Holocracy vs. Squadification
16:30 - 16:45
<br> Előadó:<br> Bankó Ádám - Lab.Coop<br> Boldog Tamás - Skyscanner<br> <br><br> Moderátor: Kánai András <br><br> A jövő kihívásaira adott egyik szervezeti válasz a vállalati hierarchia drasztikus csökkentése. Vagyis a holakrácia. De amit a papír könnyen elbír, azzal hogyan bírkózik meg a gyakorlat?


Előadó:
Bankó Ádám - Lab.Coop
Boldog Tamás - Skyscanner


Moderátor: Kánai András

A jövő kihívásaira adott egyik szervezeti válasz a vállalati hierarchia drasztikus csökkentése. Vagyis a holakrácia. De amit a papír könnyen elbír, azzal hogyan bírkózik meg a gyakorlat?

Vajon a "stratégiai" HR túléli a változás szelét?
16:45 - 17:00
Előadó:<br> Verő Barbara - Nestlé<br> Tarczali Patrícia - Nestlé<br> Bognár Tamás - Barta Oktatási Központ <br><br> Moderátor: Krizsó Szilvia<br> <br> Az igazán nagy vállalatoknak még nagyobb kihívásokkal kell szembenézniük manapság. A növekedési, piaci részesedésbeli és profit elvárások mellett ott vannak a humán erőforrás gondok is. Az "igazi" tehetségekkel együtt a valódi innovációt generáló gondolataikat is elveszítjük. Hogyan tartsuk meg őket az új világban? És mi a fenntarthatóan profitábilis növekedés valódi jelentése? Van olyan válasz, ami megoldja az összes kérdést? Szükséges hogy a munkavállalók válasszanak az agilis startupok és a hatalmas nagyvállalatok között? Valóban versenytársaik ezek egymásnak a munkaerőpiacon?

Előadó:
Verő Barbara - Nestlé
Tarczali Patrícia - Nestlé
Bognár Tamás - Barta Oktatási Központ

Moderátor: Krizsó Szilvia

Az igazán nagy vállalatoknak még nagyobb kihívásokkal kell szembenézniük manapság. A növekedési, piaci részesedésbeli és profit elvárások mellett ott vannak a humán erőforrás gondok is. Az "igazi" tehetségekkel együtt a valódi innovációt generáló gondolataikat is elveszítjük. Hogyan tartsuk meg őket az új világban? És mi a fenntarthatóan profitábilis növekedés valódi jelentése? Van olyan válasz, ami megoldja az összes kérdést? Szükséges hogy a munkavállalók válasszanak az agilis startupok és a hatalmas nagyvállalatok között? Valóban versenytársaik ezek egymásnak a munkaerőpiacon?

"David feat. Goliat Start upok és óriások kéz a kézben"
17:00 - 17:15
<br> Előadó: Koczka Toncsi<br> Nokia <br><br> Hogyan épülhet be egy kis start up cég egy óriásvállalatba? Miért jó az együttműködés, hogyan válik ez az innováció forrásává? És mik az integráció legnagyobb sikerei és tanulságai?


Előadó: Koczka Toncsi
Nokia

Hogyan épülhet be egy kis start up cég egy óriásvállalatba? Miért jó az együttműködés, hogyan válik ez az innováció forrásává? És mik az integráció legnagyobb sikerei és tanulságai?

HReinkarnáció vagy HRobot
17:15 - 17:30
<br> Előadó: Szelecki Zsolt<br> Independent <br><br> Akinek halálhírét keltik sokáig él". A mai HR funkciónak már többször kellet újra definiálnia magát az ötvenes évek Személyzetis kezdetei óta. Talán sohasem nagyobb mértékben mint ma, amikor az "A" betűs kihívások: Automatizáció, AI, data Analytics, fenyegetik. De valóban inkább fenyegetik, vagy legalább annyira esélyt teremtenek arra, amiről minden HRes szeret beszélni és álmodozni, de kevesen csinálják: valós üzleti értéket teremteni, látható és mérhető módon. Hogyan lehet kezdeményező , agilis maga a HR? Hova tarthat a mai domináns Ulrich model?


Előadó: Szelecki Zsolt
Independent

Akinek halálhírét keltik sokáig él". A mai HR funkciónak már többször kellet újra definiálnia magát az ötvenes évek Személyzetis kezdetei óta. Talán sohasem nagyobb mértékben mint ma, amikor az "A" betűs kihívások: Automatizáció, AI, data Analytics, fenyegetik. De valóban inkább fenyegetik, vagy legalább annyira esélyt teremtenek arra, amiről minden HRes szeret beszélni és álmodozni, de kevesen csinálják: valós üzleti értéket teremteni, látható és mérhető módon. Hogyan lehet kezdeményező , agilis maga a HR? Hova tarthat a mai domináns Ulrich model?

You can do it! You will survive!
17:30 - 17:55
<br> Speaker: Carole Gaskell<br> Full Potential Group <br><br> Powered by Coaching Határok Nélkül<br><br> In English <br><br> Future is here, we cannot avoid it. Everything is changing around us, we HR expers need to change as well. But how? What motivates us and how are we able to motivate every involved parties within the organizations to change?


Speaker: Carole Gaskell
Full Potential Group

Powered by Coaching Határok Nélkül

In English

Future is here, we cannot avoid it. Everything is changing around us, we HR expers need to change as well. But how? What motivates us and how are we able to motivate every involved parties within the organizations to change?

Future of Work Rocks! - Tóth Gergő
17:55 - 18:00

MID HALL - Moderátor: Bombera Kriszta
MID HALL - Moderátor: Bombera Kriszta
MEGNYITÓ - Sóti Anett, a HR Fest társalapítója
09:00 - 09:10

Amíg megérkezik a robot felmentő sereg...
09:10 - 09:25
Előadó: Fülöp András<br> Deloitte <br><br> Lehet, hogy 10 év múlva robotok veszik át a munkánkat, de most munkaerőhiány van! Nem csak Magyarországon, hanem a világ minden táján. Milyen hatással van a globális egyensúlyra, ha már Kínában is drágul a munkaerő? Mit profitálhat ebből Magyarország? És mi lehet a megoldás az égető, már a versenyképességet is veszélyeztető dielmmára?

Előadó: Fülöp András
Deloitte

Lehet, hogy 10 év múlva robotok veszik át a munkánkat, de most munkaerőhiány van! Nem csak Magyarországon, hanem a világ minden táján. Milyen hatással van a globális egyensúlyra, ha már Kínában is drágul a munkaerő? Mit profitálhat ebből Magyarország? És mi lehet a megoldás az égető, már a versenyképességet is veszélyeztető dielmmára?

Újabb humbug vagy a jövő záloga a munkavállalói élmény?
09:25 - 09:40
Előadó: Dr. Juhos Andrea <br>Lee Hecht Harrison <br><br> A menedzsment trendek a HR területen is gyorsan váltják egymást. De mit rejt vajon az új bölcsek köve? Miben más ez a megközelítés és hogyan biztosíthat valódi versenyelőnyt a tehetségekért folytatott küzdelemben?

Előadó: Dr. Juhos Andrea
Lee Hecht Harrison

A menedzsment trendek a HR területen is gyorsan váltják egymást. De mit rejt vajon az új bölcsek köve? Miben más ez a megközelítés és hogyan biztosíthat valódi versenyelőnyt a tehetségekért folytatott küzdelemben?

Munka a munkavállalói élmény szemüvegén keresztül
09:40 - 10:00
<br> Előadó: Uzsák Éva <br>AON Hewitt <br><br> Az elméleten túl, mit csinálnak egészen konkrétan azok, akiknek az új elixír működik? Mik a valódi tipppek és trükkök, amik bármikor bevethetők? Valódi sztorik, amelyeket mi is szívesen mesélünk majd tovább.


Előadó: Uzsák Éva
AON Hewitt

Az elméleten túl, mit csinálnak egészen konkrétan azok, akiknek az új elixír működik? Mik a valódi tipppek és trükkök, amik bármikor bevethetők? Valódi sztorik, amelyeket mi is szívesen mesélünk majd tovább.

Engineers can dance!
10:00 - 10:15
<br>Speaker: Hari Abburi <br>The Preparation Co.<br><br> In English <br><br> We answered these questions, can you? 1. Employees are not the most valuable asset. But then who else or what is? 2. Where is the real change driven from? spoiler: not the managers 3. How many HR people do yo need to fix a light bulb? 4. What if you read your CEOs Goal Sheet? No not an annual email - we mean real goal sheet. 5. Can you do everything in 3 clicks in your company? Go inside a fast paced change of a global, complex and highly specialised engineering company. See design thinking for HR in action.


Speaker: Hari Abburi
The Preparation Co.

In English

We answered these questions, can you? 1. Employees are not the most valuable asset. But then who else or what is? 2. Where is the real change driven from? spoiler: not the managers 3. How many HR people do yo need to fix a light bulb? 4. What if you read your CEOs Goal Sheet? No not an annual email - we mean real goal sheet. 5. Can you do everything in 3 clicks in your company? Go inside a fast paced change of a global, complex and highly specialised engineering company. See design thinking for HR in action.

Why will you see your global EVP fail? (Unless you channel your inner ninja!)
10:15 - 10:35
Speaker: Barbora Ruscin <br>Deutsche Telekom<br><br> In English <br><br> A well-crafted Employee Value Proposition (EVP) has been for quite some time now understood as the cornerstone of successful employers’ image. As HR marketing professionals we tend to go to great lengths to articulate the employment deal of our corporations in the best possible manner. Wrapping it in in some nice graphics, we ship them out to the labor markets in hope of enlarging the talent pools and improving the fit of the applying candidates. But why is then, that so many of these efforts achieve none of the above and often just take the expressway from “unnoticed” to “forgotten”. Driven by a very concrete case study of the new global EVP of the Deutsche Telekom group, we will look at some common hurdles on the way to a successful employer brand, discuss techniques that will aid you in navigating through the creation process in the jungle of the multinational corporate world and help you channel your inner NINJA in order to see your next EVP efforts succeed."

Speaker: Barbora Ruscin
Deutsche Telekom

In English

A well-crafted Employee Value Proposition (EVP) has been for quite some time now understood as the cornerstone of successful employers’ image. As HR marketing professionals we tend to go to great lengths to articulate the employment deal of our corporations in the best possible manner. Wrapping it in in some nice graphics, we ship them out to the labor markets in hope of enlarging the talent pools and improving the fit of the applying candidates. But why is then, that so many of these efforts achieve none of the above and often just take the expressway from “unnoticed” to “forgotten”. Driven by a very concrete case study of the new global EVP of the Deutsche Telekom group, we will look at some common hurdles on the way to a successful employer brand, discuss techniques that will aid you in navigating through the creation process in the jungle of the multinational corporate world and help you channel your inner NINJA in order to see your next EVP efforts succeed."

SZÜNET - 30 perc
10:35 - 11:05

R2D2, thank you for the interview!
11:05 - 11:25
<br>Speaker: Jacky Hazan <br>Intervyo<br><br> In English <br><br> How will AI affect our lives in the future, and how will it reshape the HR landscape. Will we find ourselves soon being analyzed by virtual interviewers, unveiling our deepest thoughts and emotions. Will this reality be of benefit to us recruiters, and will it not only save us time but command our recruitment decisions? What would you do if you found out that this was not a fiction of some distant future, but the reality of our current state.


Speaker: Jacky Hazan
Intervyo

In English

How will AI affect our lives in the future, and how will it reshape the HR landscape. Will we find ourselves soon being analyzed by virtual interviewers, unveiling our deepest thoughts and emotions. Will this reality be of benefit to us recruiters, and will it not only save us time but command our recruitment decisions? What would you do if you found out that this was not a fiction of some distant future, but the reality of our current state.

Hogyan ne lőjünk öngólokat?!
11:25 - 11:45
Előadó: Tüzes Imre<br> Profession <br><br> A legjobb jelölt létezik, a legjobb jelölt elérhető, de tény, hogy ez egyre nagyobb kihívás elé állítja a munkáltatókat. A gondolkodásmód váltás és a tudatosság elengedhetetlen, de sokszor nagyon triviális dolgokon múlhat, hogy találkozik-e végül a kereslet és a kínálat. Logikus felismeréseket és praktikus trükköket tartalmazó útravaló a buktatók elkerüléséhez, több 10.000 álláskereső véleményei alapján.

Előadó: Tüzes Imre
Profession

A legjobb jelölt létezik, a legjobb jelölt elérhető, de tény, hogy ez egyre nagyobb kihívás elé állítja a munkáltatókat. A gondolkodásmód váltás és a tudatosság elengedhetetlen, de sokszor nagyon triviális dolgokon múlhat, hogy találkozik-e végül a kereslet és a kínálat. Logikus felismeréseket és praktikus trükköket tartalmazó útravaló a buktatók elkerüléséhez, több 10.000 álláskereső véleményei alapján.

Munkáltatói márkaépítés mellébeszélés nélkül!
11:45 - 12:00
<br>Előadó:<br> Uzsák Éva - AON Hewitt<br> Balaton Anita - Café PR<br><br> Moderátor: Krizsó Szilvia<br><br> A HR és a kommunikáció összecsapása: 5 kérdés, 10 egyperces válasz, 2 szenvedélyes szakember, közel 40 év tapasztalat.


Előadó:
Uzsák Éva - AON Hewitt
Balaton Anita - Café PR

Moderátor: Krizsó Szilvia

A HR és a kommunikáció összecsapása: 5 kérdés, 10 egyperces válasz, 2 szenvedélyes szakember, közel 40 év tapasztalat.

Az első 90 napom a Magyar Telekomnál
12:00 - 12:20
<br> Előadó: Friedl Zsuzsanna<br> Magyar Telekom <br><br> Az első 90 nap meghatározó minden munkavállaló életében. Lényegében ekkor dől el, hogy lesz-e szerelem a fellángolásból vagy csak szalmaláng volt minden. Vezetőként és HR-esként nem könnyű, hogy a próbaidő alatt jól támogassuk az új kollegákat, hogy a beilleszkedésüket is maximálisan támogassuk, miközben érdemi visszajelzést kapjunk arról, hogy megtaláltuk-e a csiszolatlan gyémántot, akit kerestünk. Hát még akkor, ha maga a HR igazgató tölti éppen a kritikus első 3 hónapot a vállalatnál!


Előadó: Friedl Zsuzsanna
Magyar Telekom

Az első 90 nap meghatározó minden munkavállaló életében. Lényegében ekkor dől el, hogy lesz-e szerelem a fellángolásból vagy csak szalmaláng volt minden. Vezetőként és HR-esként nem könnyű, hogy a próbaidő alatt jól támogassuk az új kollegákat, hogy a beilleszkedésüket is maximálisan támogassuk, miközben érdemi visszajelzést kapjunk arról, hogy megtaláltuk-e a csiszolatlan gyémántot, akit kerestünk. Hát még akkor, ha maga a HR igazgató tölti éppen a kritikus első 3 hónapot a vállalatnál!

EBÉDSZÜNET - 65 perc
12:20 - 13:20

10 reasons why Health & Wellbeing strategies fail
13:20 - 13:40
Előadó: Michael Leitner <br> In English <br><br> Somehow most wellbeing programs fail, due to verious reasons. However making it valuable is not that big of a deal.

Előadó: Michael Leitner
In English

Somehow most wellbeing programs fail, due to verious reasons. However making it valuable is not that big of a deal.

Generációs különbségekkel az üzleti sikerért
13:40 - 14:00
<br>Előadó:<br> Ábri Judit von Bartheld - Coaching Határok Nélkül<br> Pethő Anikó - Restart-Up<br> Kőszegi Boglárka - BP <br><br> Hogyan járul hozzá a vállalati sikerhez két külön generáció? Mi a különleges hozzáadott értékük, amit a másik biztosan nem tud? Mik a legnagyobb félelmeink a két generációval kapcsolatban? Hogyan tudjuk sikeresen megszólítani/elkötelezni/motiválni a két generációt?


Előadó:
Ábri Judit von Bartheld - Coaching Határok Nélkül
Pethő Anikó - Restart-Up
Kőszegi Boglárka - BP

Hogyan járul hozzá a vállalati sikerhez két külön generáció? Mi a különleges hozzáadott értékük, amit a másik biztosan nem tud? Mik a legnagyobb félelmeink a két generációval kapcsolatban? Hogyan tudjuk sikeresen megszólítani/elkötelezni/motiválni a két generációt?

A siker molekulái a szolgáltató-szektorban
14:00 - 14:15
Előadó: Hudecz Annamária<br> Roche<br><br> Avagy hogyan tudunk versenyképesek maradni a jövő kihivásaival? Mennyire határozza meg a szektor jövőjét a robotika és automatizálás? Hogyan tudunk már most felkészülni arra, hogy a jövőben is sikeresek maradjunk?

Előadó: Hudecz Annamária
Roche

Avagy hogyan tudunk versenyképesek maradni a jövő kihivásaival? Mennyire határozza meg a szektor jövőjét a robotika és automatizálás? Hogyan tudunk már most felkészülni arra, hogy a jövőben is sikeresek maradjunk?

Wellbeing, mint vállalati stratégia
14:15 - 14:30
Előadó:<br> Kamarás Zsuzsanna - Provident<br> Faragó István - Stressz-M <br><br> Miért fontos a munkavállalók jólléte? Hogyan lehet ezt támogatni egyéni, csoport és szervezeti szinten? Hogyan lett a vállalati stratégia része a wellbeing a Providentnél? Mit és hogyan tesznek jelenleg a munkavállalók jóllétért, milyen programokat vezetnek be és hogyan teszik fenntarthatóvá? Hogyan lehet ezt több szinten menedzselni és hogyan kapcsolódnak ehhez a vezetői szerepek?

Előadó:
Kamarás Zsuzsanna - Provident
Faragó István - Stressz-M

Miért fontos a munkavállalók jólléte? Hogyan lehet ezt támogatni egyéni, csoport és szervezeti szinten? Hogyan lett a vállalati stratégia része a wellbeing a Providentnél? Mit és hogyan tesznek jelenleg a munkavállalók jóllétért, milyen programokat vezetnek be és hogyan teszik fenntarthatóvá? Hogyan lehet ezt több szinten menedzselni és hogyan kapcsolódnak ehhez a vezetői szerepek?

A jövő irodái a jövő tehetségeinek
14:30 - 14:50
Előadó: Erdélyi Emőke<br> Skanska <br><br> Használható az iroda, mint employer branding eszköz? Hogyan képzelhetjük el a jövő munkahelyeit? Az iroda, a munkáltatói márka és a munkahelyi jólét összekapcsolódása.

Előadó: Erdélyi Emőke
Skanska

Használható az iroda, mint employer branding eszköz? Hogyan képzelhetjük el a jövő munkahelyeit? Az iroda, a munkáltatói márka és a munkahelyi jólét összekapcsolódása.

„Csak egészség legyen…” … de ezt hogyan érjük el?!
14:50 - 15:05
Előadó: Dr. Zsolnai Gábor<br> Egyedi Üzleti Megoldások Union Biztosító <br><br> Miért érdekes ez a vállalatoknak és a munkavállalóknak, miért térül meg vele foglalkozni? Mik az egészségügyi rendszer hungaricumai? Milyen a jó egészségprogram? Mikor és hogyan érdemes belefogni? Hol lehet elrontani?

Előadó: Dr. Zsolnai Gábor
Egyedi Üzleti Megoldások Union Biztosító

Miért érdekes ez a vállalatoknak és a munkavállalóknak, miért térül meg vele foglalkozni? Mik az egészségügyi rendszer hungaricumai? Milyen a jó egészségprogram? Mikor és hogyan érdemes belefogni? Hol lehet elrontani?

Change vs. Transformation - knowing the difference makes the difference.
15:05 - 15:20
Speaker: Georg Hirschi<br> Lee Hecht Harrison <br><br> In English <br><br> What leaders need to know to enable transformation of their people and organisations.

Speaker: Georg Hirschi
Lee Hecht Harrison

In English

What leaders need to know to enable transformation of their people and organisations.

SZÜNET - 30 perc
15:20 - 15:55

From Bounded to Blended Learning: opening new horizons
15:55 - 16:10
Speaker: Sanjay Gupta<br> Grow<br><br> In English <br><br> Make way Classroom training, Blended Learning is here! But wait! Is that really so? Is Blended Learning going to replace face to face trainings? OR does Blended learning compliment the trainings provided within the bounds of a classroom? Join me & find out the answers and explore the new horizons of enhanced training effectiveness, retention & return on investment!

Speaker: Sanjay Gupta
Grow

In English

Make way Classroom training, Blended Learning is here! But wait! Is that really so? Is Blended Learning going to replace face to face trainings? OR does Blended learning compliment the trainings provided within the bounds of a classroom? Join me & find out the answers and explore the new horizons of enhanced training effectiveness, retention & return on investment!

Hozd FLOW-ba a csapatod! – Modernkori vezetőfejlesztés Csíkszentmihályi módra
16:10 - 16:25
Előadó:<br> Csíkszentmihályi Mihály (videó) - Pszichológus<br> Benyovszky Tünde - Bespoke Principles<br> Kamarási Tamás - OTP Bank<br> <br><br> A VUCA világban igazi kihívás a vezetés, következésképp a vezetőfejlesztés is. Képzeljük el, hogy egy virtuális vállalatot irányítva tanulhatunk a flow-alapú vezetésről, miközben teljes flow-ban, egy biztonságos környezeteben, következmények nélkül kísérletezgethetünk különböző menedzsment stílusokkal, tanulva tapasztalatainkból és az elkövetett baklövéseinkből. A játék végére igazi Chief Happiness Officer-ekké válhatunk, olyan vezetőkké, akik képesek flow-t támogató munkakörülményeket teremteni. Mindeközben a HR élvezi a kompetenciamérés és a kinyert adatok előnyeit, valódi üzleti partnerré válva.

Előadó:
Csíkszentmihályi Mihály (videó) - Pszichológus
Benyovszky Tünde - Bespoke Principles
Kamarási Tamás - OTP Bank


A VUCA világban igazi kihívás a vezetés, következésképp a vezetőfejlesztés is. Képzeljük el, hogy egy virtuális vállalatot irányítva tanulhatunk a flow-alapú vezetésről, miközben teljes flow-ban, egy biztonságos környezeteben, következmények nélkül kísérletezgethetünk különböző menedzsment stílusokkal, tanulva tapasztalatainkból és az elkövetett baklövéseinkből. A játék végére igazi Chief Happiness Officer-ekké válhatunk, olyan vezetőkké, akik képesek flow-t támogató munkakörülményeket teremteni. Mindeközben a HR élvezi a kompetenciamérés és a kinyert adatok előnyeit, valódi üzleti partnerré válva.

3 halálos bűn, amit a 360-fokos értékelésben elkövethetsz
16:25 - 16:40
Előadó: Hári Péter<br> CX-Ray <br><br> Egyre több vállalat pártol el a legnépszerűbb vezetőfejlesztést támogató eszköz, a 360-fokos értékelés használatától: vannak, akik szerint torz képet fest az egyéni kompetenciákról, vannak, akik szerint túl sok erőforrást köt le a rendszer működtetése, és vannak, akik annyira megsértődnek az értékeléstől, hogy lelépnek a konkurenciához. Hogyan működtessük a rendszerünket, hogy az elérje célját: motiváció és a fejlődésre való haljandóság a munkatársak körében.

Előadó: Hári Péter
CX-Ray

Egyre több vállalat pártol el a legnépszerűbb vezetőfejlesztést támogató eszköz, a 360-fokos értékelés használatától: vannak, akik szerint torz képet fest az egyéni kompetenciákról, vannak, akik szerint túl sok erőforrást köt le a rendszer működtetése, és vannak, akik annyira megsértődnek az értékeléstől, hogy lelépnek a konkurenciához. Hogyan működtessük a rendszerünket, hogy az elérje célját: motiváció és a fejlődésre való haljandóság a munkatársak körében.

"Will they stay or will they go? When a softver tells you when your employees will leave"
16:40 - 16:55
Speaker:<br> Veronika Pocerova - Deloitte<br> Pavel Simak - Deloitte <br><br> In English <br><br>Certainly some people will leave us. But what if we could fully predict that 6 months before their resignation. Big data can tell it all, just in time so we would be able to act against their decision and retain our best talents simply by analysing the readily available data we have at our HR department.

Speaker:
Veronika Pocerova - Deloitte
Pavel Simak - Deloitte

In English

Certainly some people will leave us. But what if we could fully predict that 6 months before their resignation. Big data can tell it all, just in time so we would be able to act against their decision and retain our best talents simply by analysing the readily available data we have at our HR department.

Nem dolgozhat örökké – Mi lesz velünk a nagyik nélkül?
16:55 - 17:10
Előadó: Nagy Csaba<br> OTP Nyugdíjpénztár<br><br> <br><br>Egyeztetés alatt

Előadó: Nagy Csaba
OTP Nyugdíjpénztár



Egyeztetés alatt

Transformational HR
17:10 - 17:25
Speaker: Perry Timms<br> People and Transformational HR <br><br> In English<br><br> So much of what HR does is transactional and not transformational. YET within the people HR has a corporate guardianship for lies power - transformative power. How can HR unlock that in itself and in the people it serves to make truly adaptive, agile and effective businesses for the networked era? Join Perry Timms to find out how.

Speaker: Perry Timms
People and Transformational HR

In English

So much of what HR does is transactional and not transformational. YET within the people HR has a corporate guardianship for lies power - transformative power. How can HR unlock that in itself and in the people it serves to make truly adaptive, agile and effective businesses for the networked era? Join Perry Timms to find out how.

Future of Work Rocks! - Sóti Anett
17:25 - 17:30

SZÜNET - 30 perc
17:30 - 18:00

AON - Legjobb Munkahelyek Díjátadó Gála 2017
18:00 - 18:40
<br><br>Előadók:<br><br> Veres Rita - AON Hewitt Magyarország<br> Cseresnyés Péter - Magyarország Kormánya<br> Dan Riley - AON Hewitt Greater Minneapolis-St. Paul Area<br> György Máté - AON Hewitt Magyarország<br> Zeitler Ádám - Milestone Institute<br> März Tamás - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott<br> Kenyeres András - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott<br> Herendi Gábor - Skyfilm<br><br> Vajon mennyire elkötelezettek a magyar munkavállalók? Az ország legnagyobb, legátfogóbb dolgozói elkötelezettséget végző kutatásának idei eredményeit ismerteti először a nagyközönséggel az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó vállalat. Tavaly először fordult meg a trend 16 év után, és csökkenő dolgozói elkötelezettségről számoltunk be. Vajon folytatódik ez a tendencia? Mennyire elégedettek a kollégák a karrierjükkel, szakmai fejlődési lehetőségükkel és a főnökükkel? Az Aon Legjobb Munkahely díjátadóját kiderül. Ahogy az is, hogy hol érzik ma igazán jól magukat a munkavállalók. <br><br> <a href="http://hrfest.com/aondijatado">RÉSZLETES PROGRAMUNK ITT TALÁLHATÓ</a>



Előadók:

Veres Rita - AON Hewitt Magyarország
Cseresnyés Péter - Magyarország Kormánya
Dan Riley - AON Hewitt Greater Minneapolis-St. Paul Area
György Máté - AON Hewitt Magyarország
Zeitler Ádám - Milestone Institute
März Tamás - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott
Kenyeres András - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott
Herendi Gábor - Skyfilm

Vajon mennyire elkötelezettek a magyar munkavállalók? Az ország legnagyobb, legátfogóbb dolgozói elkötelezettséget végző kutatásának idei eredményeit ismerteti először a nagyközönséggel az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó vállalat. Tavaly először fordult meg a trend 16 év után, és csökkenő dolgozói elkötelezettségről számoltunk be. Vajon folytatódik ez a tendencia? Mennyire elégedettek a kollégák a karrierjükkel, szakmai fejlődési lehetőségükkel és a főnökükkel? Az Aon Legjobb Munkahely díjátadóját kiderül. Ahogy az is, hogy hol érzik ma igazán jól magukat a munkavállalók.

RÉSZLETES PROGRAMUNK ITT TALÁLHATÓ

AON - Legjobb Munkahelyek Díjátadó Gála 2017
18:00 - 18:40
<br><br>Előadók:<br><br> Veres Rita - AON Hewitt Magyarország<br> Cseresnyés Péter - Magyarország Kormánya<br> Dan Riley - AON Hewitt Greater Minneapolis-St. Paul Area<br> György Máté - AON Hewitt Magyarország<br> Zeitler Ádám - Milestone Institute<br> März Tamás - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott<br> Kenyeres András - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott<br> Herendi Gábor - Skyfilm<br><br> Vajon mennyire elkötelezettek a magyar munkavállalók? Az ország legnagyobb, legátfogóbb dolgozói elkötelezettséget végző kutatásának idei eredményeit ismerteti először a nagyközönséggel az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó vállalat. Tavaly először fordult meg a trend 16 év után, és csökkenő dolgozói elkötelezettségről számoltunk be. Vajon folytatódik ez a tendencia? Mennyire elégedettek a kollégák a karrierjükkel, szakmai fejlődési lehetőségükkel és a főnökükkel? Az Aon Legjobb Munkahely díjátadóját kiderül. Ahogy az is, hogy hol érzik ma igazán jól magukat a munkavállalók. <br><br> <a href="http://hrfest.com/aondijatado">RÉSZLETES PROGRAMUNK ITT TALÁLHATÓ</a>



Előadók:

Veres Rita - AON Hewitt Magyarország
Cseresnyés Péter - Magyarország Kormánya
Dan Riley - AON Hewitt Greater Minneapolis-St. Paul Area
György Máté - AON Hewitt Magyarország
Zeitler Ádám - Milestone Institute
März Tamás - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott
Kenyeres András - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott
Herendi Gábor - Skyfilm

Vajon mennyire elkötelezettek a magyar munkavállalók? Az ország legnagyobb, legátfogóbb dolgozói elkötelezettséget végző kutatásának idei eredményeit ismerteti először a nagyközönséggel az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó vállalat. Tavaly először fordult meg a trend 16 év után, és csökkenő dolgozói elkötelezettségről számoltunk be. Vajon folytatódik ez a tendencia? Mennyire elégedettek a kollégák a karrierjükkel, szakmai fejlődési lehetőségükkel és a főnökükkel? Az Aon Legjobb Munkahely díjátadóját kiderül. Ahogy az is, hogy hol érzik ma igazán jól magukat a munkavállalók.

RÉSZLETES PROGRAMUNK ITT TALÁLHATÓ

NAGY HALL - Moderátor: Batiz András
MID HALL - Moderátor: Bombera Kriszta
NAGY HALL
NAGY HALL
MEGNYITÓ - Tóth Gergő, a HR Fest Társalapítója
09:00 - 09:10

Államtitkári beszéd
09:10 - 09:20

The end of home office!
09:20 - 09:50
<br> Speaker: Jon Ingham<br> Strategic Dynamics Consultancy Services<br><br> Powered by MOL <br><br> In English <br><br> Sharing economy, social media, industry 4.0 - are just some of the well known trends, wich are shaping our world. But how society transforms in order to respond to these challenges? Don't panic, we simply get prepared that everything can happen.


Speaker: Jon Ingham
Strategic Dynamics Consultancy Services

Powered by MOL

In English

Sharing economy, social media, industry 4.0 - are just some of the well known trends, wich are shaping our world. But how society transforms in order to respond to these challenges? Don't panic, we simply get prepared that everything can happen.

Vedd komolyan a jövőt!
09:50 - 10:05
Előadó: Oszkó Péter<br> OXO Group <br><br> Merre megy az üzleti világ a következő 5-10 évben? Mitől versenyképes egy vállalat a 21. században és mi ebben a munkaerő szerepe? Mitől lesz a magyar gazdaság, mint munkaerőpiac versenyképes? Mit tett eddig üzleti szemszögből ehhez hozzá a HR és mit tehetne még?

Előadó: Oszkó Péter
OXO Group

Merre megy az üzleti világ a következő 5-10 évben? Mitől versenyképes egy vállalat a 21. században és mi ebben a munkaerő szerepe? Mitől lesz a magyar gazdaság, mint munkaerőpiac versenyképes? Mit tett eddig üzleti szemszögből ehhez hozzá a HR és mit tehetne még?

Amikor minden lehetséges...
10:05 - 10:20
Előadó: Veres Rita<br> AON Hewitt <br><br> Mi történik akkor, amikor a HR már nem emberi erőforrásról szól, hanem igazán az emberekről? Amikor a szervezetek elfelejtik, hogy dobozokban kell gondolkodniuk és teljesen lebontják a falaikat? Amikor rádöbbenünk, hogy a fiatal tehetségeknek teljesen más kép él a fejükben a munkáról, mint amit mi szeretnénk? Semmi pánik, egyszerűen felkészülünk arra, hogy bármi megtörténhet.

Előadó: Veres Rita
AON Hewitt

Mi történik akkor, amikor a HR már nem emberi erőforrásról szól, hanem igazán az emberekről? Amikor a szervezetek elfelejtik, hogy dobozokban kell gondolkodniuk és teljesen lebontják a falaikat? Amikor rádöbbenünk, hogy a fiatal tehetségeknek teljesen más kép él a fejükben a munkáról, mint amit mi szeretnénk? Semmi pánik, egyszerűen felkészülünk arra, hogy bármi megtörténhet.

Watson mondja...használd a technológiát!
10:20 - 10:40
<br>Előadó: Sepp Norbert<br> IBM Hungary <br><br> Miben segítik a HR-t a kognitív számítógépek? Mi az, ami már most is kezünkben van és mi az, ami heteken, hónapokon belül áll majd rendelkezésre? Hogyan válik eggyé az üzlet és a humán erőforrás menedzsment a kognitív technológia segítségével?


Előadó: Sepp Norbert
IBM Hungary

Miben segítik a HR-t a kognitív számítógépek? Mi az, ami már most is kezünkben van és mi az, ami heteken, hónapokon belül áll majd rendelkezésre? Hogyan válik eggyé az üzlet és a humán erőforrás menedzsment a kognitív technológia segítségével?

A foglalkoztathatóság a XXI. század kompetenciája
10:40 - 10:55
Előadó: Dr. Palkovics László<br> Felsőoktatásért Felelős Államtitkár<br><br> Az oktatási rendszerek legnagyobb kihívása világszerte, hogy felkészítse a diákokat a dinamikusan fejlődő tudásalapú gazdaságok kihívásaira. Az oktatási intézményeknek képesnek kell lenniük arra, hogy átadják, elsajátíttassák azokat a kulcskompetenciákat és készségeket, amelyek az egész életen át tartó tanuláshoz, a tanulni tudáshoz és a rugalmas alkalmazkodáshoz szükségesek. A képzési rendszerek és tartalmak átalakításakor a jelenségalapú oktatásra, a pedagógusi innováció lehetővé tételére, a jelenleg még nem létező szakmákra való felkészítésre, valamint a könnyen foglalkoztathatóság elérésére szükséges fókuszálni.

Előadó: Dr. Palkovics László
Felsőoktatásért Felelős Államtitkár

Az oktatási rendszerek legnagyobb kihívása világszerte, hogy felkészítse a diákokat a dinamikusan fejlődő tudásalapú gazdaságok kihívásaira. Az oktatási intézményeknek képesnek kell lenniük arra, hogy átadják, elsajátíttassák azokat a kulcskompetenciákat és készségeket, amelyek az egész életen át tartó tanuláshoz, a tanulni tudáshoz és a rugalmas alkalmazkodáshoz szükségesek. A képzési rendszerek és tartalmak átalakításakor a jelenségalapú oktatásra, a pedagógusi innováció lehetővé tételére, a jelenleg még nem létező szakmákra való felkészítésre, valamint a könnyen foglalkoztathatóság elérésére szükséges fókuszálni.

SZÜNET - 30 perc
10:55 - 11:25

At the backstage of business innovation
11:25 - 11:55
Előadók: <br> Zdravka Demeter Dubalo - MOL Group<br> Dr. Bauer Dávid - MOL Group<br> Dr. Alzbeta Gracova - Slovnaft<br> Svébis András - MOL Group <br> Bacsa György - MOL Group<br> Ratatics Péter - MOL Group<br> Vladimira Senćar Perkov - INA <br><br> Moderátor: Jon Ingham<br> Strategic Dynamics Consultancy Services <br><br>Powered by MOL<br><br> In English <br><br> While we are speaking about the future trends, there is one local company playing on the global markets, which is already in action and responds to all social, business, organisational and technological challenges. How? They drew their 2030 strategy which has one simple goal: to be the number one in every field. That's all.

Előadók:
Zdravka Demeter Dubalo - MOL Group
Dr. Bauer Dávid - MOL Group
Dr. Alzbeta Gracova - Slovnaft
Svébis András - MOL Group
Bacsa György - MOL Group
Ratatics Péter - MOL Group
Vladimira Senćar Perkov - INA

Moderátor: Jon Ingham
Strategic Dynamics Consultancy Services

Powered by MOL

In English

While we are speaking about the future trends, there is one local company playing on the global markets, which is already in action and responds to all social, business, organisational and technological challenges. How? They drew their 2030 strategy which has one simple goal: to be the number one in every field. That's all.

Building a better working world
11:55 - 12:15
<br>Speaker: Seshni Samuel<br> Ernst & Young<br><br> In English<br><br> Building a better working world starts with our people and the exceptional experiences they have at EY that empower them to grow their careers and become purpose-driven leaders who make a difference in businesses, governments and communities around the world.


Speaker: Seshni Samuel
Ernst & Young

In English

Building a better working world starts with our people and the exceptional experiences they have at EY that empower them to grow their careers and become purpose-driven leaders who make a difference in businesses, governments and communities around the world.

How can a 150 year old company act like a start-up?
12:15 - 12:30
<br> Speaker: Gerardo Mazzeo<br> Nestlé S.A.<br><br> In English <br><br> With almost 340,000 employees, 2000+ local brands and operations in 191 countries, Nestlé is a huge, complex organisation. With the ever-increasing speed of technological advancement, how can the company – and others like it – stay at the forefront of innovation? We will discusses the key cultural, behavioural and structural transformations required to embrace change and promote a forward-looking attitude of experimentation within one of the world’s biggest companies.


Speaker: Gerardo Mazzeo
Nestlé S.A.

In English

With almost 340,000 employees, 2000+ local brands and operations in 191 countries, Nestlé is a huge, complex organisation. With the ever-increasing speed of technological advancement, how can the company – and others like it – stay at the forefront of innovation? We will discusses the key cultural, behavioural and structural transformations required to embrace change and promote a forward-looking attitude of experimentation within one of the world’s biggest companies.

Számmisztika - Női vezetők a világtrendek magyar vonatkozásairól
12:30 - 12:55
<br>Előadó:<br> Vidus Gabriella - RTL Magyarország<br> Fábián Ágnes - Henkel<br> Hegedűs Éva - Gránit Bank<br><br> Moderátor: Balogh Péter<br> Baconsult, DreamJo.bs <br><br> Mit gondolnak Magyarország leginnovatívabb nagyvállalatainak első számú női vezetői azokról a világtrendekről, amelyekről egyre többet olvasunk? Mennyi állás fog megszűnni? És mennyi új jön létre? Mennyire terjedhet el a rugalmas munkavégzés? Világtrendek Magyarországon!


Előadó:
Vidus Gabriella - RTL Magyarország
Fábián Ágnes - Henkel
Hegedűs Éva - Gránit Bank

Moderátor: Balogh Péter
Baconsult, DreamJo.bs

Mit gondolnak Magyarország leginnovatívabb nagyvállalatainak első számú női vezetői azokról a világtrendekről, amelyekről egyre többet olvasunk? Mennyi állás fog megszűnni? És mennyi új jön létre? Mennyire terjedhet el a rugalmas munkavégzés? Világtrendek Magyarországon!

EBÉDSZÜNET - 60 perc
12:55 - 13:55

Nem tudsz elbújni! A jelölt tudja az igazat rólad!
13:55 - 14:10
<br> Elóadó: Martis István<br> Profession <br><br> Ma már a jövőbeli munkavállalók a haveroktól a közösségi felületeken, vagy más, nyilvános oldalakon informálják le a céget, ahol dolgozni szeretnének. Mi így az employer branding jövője?


Elóadó: Martis István
Profession

Ma már a jövőbeli munkavállalók a haveroktól a közösségi felületeken, vagy más, nyilvános oldalakon informálják le a céget, ahol dolgozni szeretnének. Mi így az employer branding jövője?

Buliding the simply irresistible company
14:10 - 14:25
<br> Speaker: Melanie Seymour <br> BlackRock<br><br> In English <br><br> Nothing else is needed but unique organizational culture, challenging tasks, internationally competitive slaries and 100 bankers from London are tempted to move back to build the future in Hungary.


Speaker: Melanie Seymour
BlackRock

In English

Nothing else is needed but unique organizational culture, challenging tasks, internationally competitive slaries and 100 bankers from London are tempted to move back to build the future in Hungary.

A technológia szabaddá tesz
14:25 - 14:40
Előadó: Bábel Gabriella<br> Microsoft <br><br> HR szempontból ez azt jelenti, hogy olyan megoldásokat adunk a felhasználóink kezébe, amellyel visszaszerezhetik a kontrollt az életük talán legfontosabb és legértékesebb erőforrása: az idő felett.

Előadó: Bábel Gabriella
Microsoft

HR szempontból ez azt jelenti, hogy olyan megoldásokat adunk a felhasználóink kezébe, amellyel visszaszerezhetik a kontrollt az életük talán legfontosabb és legértékesebb erőforrása: az idő felett.

Nyisd ki a szemed: a kíváncsiság inspiráló ereje
14:40 - 15:00
<br> Előadó: Batiz András<br> Impact Works <br><br> Hogyan tudunk inspirálni másokat pusztán azzal, ha érdeklődést mutatunk irántuk? Hogyan tudnak a szervezetek profitálni egy empatikusabb, emberközpontúbb vezetői stílusból? Mely ’soft skillekre’ van leginkább szükségünk egy olyan korban, ahol szinte minden feladatot gépek végeznek el helyettünk? Túlélő készlet vezetőknek, akik a személyes vonzerejükkel is szeretnék megtalálni és megtartani a munkatársaikat. Az előadást Batiz András, kommunikációs szakember és coach tartja, aki korábban szerkesztő-műsorvezetőként, majd kormányszóvivőként dolgozott.


Előadó: Batiz András
Impact Works

Hogyan tudunk inspirálni másokat pusztán azzal, ha érdeklődést mutatunk irántuk? Hogyan tudnak a szervezetek profitálni egy empatikusabb, emberközpontúbb vezetői stílusból? Mely ’soft skillekre’ van leginkább szükségünk egy olyan korban, ahol szinte minden feladatot gépek végeznek el helyettünk? Túlélő készlet vezetőknek, akik a személyes vonzerejükkel is szeretnék megtalálni és megtartani a munkatársaikat. Az előadást Batiz András, kommunikációs szakember és coach tartja, aki korábban szerkesztő-műsorvezetőként, majd kormányszóvivőként dolgozott.

„Try and share” biztosítva
15:00 - 15:15
Előadó: Masek Csaba<br> Generali <br><br> Start-uppá alakítunk egy 187 éves vállalatot! Megragadjuk az Y-generáció figyelmét és fenn is tartjuk 100 napon át a játékosítás és az onboarding eszközeivel, hogy Ők legyenek az innováció és megújulás forrása. Jó terv! Épp most zajlik!

Előadó: Masek Csaba
Generali

Start-uppá alakítunk egy 187 éves vállalatot! Megragadjuk az Y-generáció figyelmét és fenn is tartjuk 100 napon át a játékosítás és az onboarding eszközeivel, hogy Ők legyenek az innováció és megújulás forrása. Jó terv! Épp most zajlik!

Bag - Integráció a telepen
15:15 - 15:35
<br> Elóadó:<br> Both Emőke - BAGázs<br> Halácsy Péter - Prezi <br> Lakatos Heléna - Prezi<br> <br><br> Moderátor: Batiz András <br><br> A diverzitás a legtöbb cég értékei között szerepel. De mennyire vagyunk képesek valóban megélni a diverzitást? Például akkor, amikor szegénytelepen élő roma munkavállalókat alkalmazunk? Igazi sikersztori vagy vérrel, verejtékkel megküzdött igazi integráció? Elmondja egy telepi roma munkavállaló és a Prezi is .


Elóadó:
Both Emőke - BAGázs
Halácsy Péter - Prezi
Lakatos Heléna - Prezi


Moderátor: Batiz András

A diverzitás a legtöbb cég értékei között szerepel. De mennyire vagyunk képesek valóban megélni a diverzitást? Például akkor, amikor szegénytelepen élő roma munkavállalókat alkalmazunk? Igazi sikersztori vagy vérrel, verejtékkel megküzdött igazi integráció? Elmondja egy telepi roma munkavállaló és a Prezi is .

SZÜNET - 30 perc
15:35 - 16:05

Akik újragondolták a munka világát
16:05 - 16:30
Előadó:<br> Know-House<br> Atomic Works<br> Mozaik Ökoszisztéma<br> <br> Van egy olyan ötleted, ami forradalmasítja a munka világát? Erre a kérdésre válaszoltak igennel azok, akik jelentkeztek az augusztus végi, jövőformáló, 24 órás World of Work Moonshot 2017 versenyre. A legjobb ötleteket csapatokban, design thinking módszertannal dolgozzák ki a résztvevők és élő adásban prezentálják a zsűrinek. A három nyerő gondolatot pedig a HR Festre is elhozz​uk, ​​hogy 800 cég vezetői előtt bemutass​u​k a munka világának forradalmasító ötleteit.

Előadó:
Know-House
Atomic Works
Mozaik Ökoszisztéma

Van egy olyan ötleted, ami forradalmasítja a munka világát? Erre a kérdésre válaszoltak igennel azok, akik jelentkeztek az augusztus végi, jövőformáló, 24 órás World of Work Moonshot 2017 versenyre. A legjobb ötleteket csapatokban, design thinking módszertannal dolgozzák ki a résztvevők és élő adásban prezentálják a zsűrinek. A három nyerő gondolatot pedig a HR Festre is elhozz​uk, ​​hogy 800 cég vezetői előtt bemutass​u​k a munka világának forradalmasító ötleteit.

Az a szabály, hogy nincs szabály! Holocracy vs. Squadification
16:30 - 16:45
<br> Előadó:<br> Bankó Ádám - Lab.Coop<br> Boldog Tamás - Skyscanner<br> <br><br> Moderátor: Kánai András <br><br> A jövő kihívásaira adott egyik szervezeti válasz a vállalati hierarchia drasztikus csökkentése. Vagyis a holakrácia. De amit a papír könnyen elbír, azzal hogyan bírkózik meg a gyakorlat?


Előadó:
Bankó Ádám - Lab.Coop
Boldog Tamás - Skyscanner


Moderátor: Kánai András

A jövő kihívásaira adott egyik szervezeti válasz a vállalati hierarchia drasztikus csökkentése. Vagyis a holakrácia. De amit a papír könnyen elbír, azzal hogyan bírkózik meg a gyakorlat?

Vajon a "stratégiai" HR túléli a változás szelét?
16:45 - 17:00
Előadó:<br> Verő Barbara - Nestlé<br> Tarczali Patrícia - Nestlé<br> Bognár Tamás - Barta Oktatási Központ <br><br> Moderátor: Krizsó Szilvia<br> <br> Az igazán nagy vállalatoknak még nagyobb kihívásokkal kell szembenézniük manapság. A növekedési, piaci részesedésbeli és profit elvárások mellett ott vannak a humán erőforrás gondok is. Az "igazi" tehetségekkel együtt a valódi innovációt generáló gondolataikat is elveszítjük. Hogyan tartsuk meg őket az új világban? És mi a fenntarthatóan profitábilis növekedés valódi jelentése? Van olyan válasz, ami megoldja az összes kérdést? Szükséges hogy a munkavállalók válasszanak az agilis startupok és a hatalmas nagyvállalatok között? Valóban versenytársaik ezek egymásnak a munkaerőpiacon?

Előadó:
Verő Barbara - Nestlé
Tarczali Patrícia - Nestlé
Bognár Tamás - Barta Oktatási Központ

Moderátor: Krizsó Szilvia

Az igazán nagy vállalatoknak még nagyobb kihívásokkal kell szembenézniük manapság. A növekedési, piaci részesedésbeli és profit elvárások mellett ott vannak a humán erőforrás gondok is. Az "igazi" tehetségekkel együtt a valódi innovációt generáló gondolataikat is elveszítjük. Hogyan tartsuk meg őket az új világban? És mi a fenntarthatóan profitábilis növekedés valódi jelentése? Van olyan válasz, ami megoldja az összes kérdést? Szükséges hogy a munkavállalók válasszanak az agilis startupok és a hatalmas nagyvállalatok között? Valóban versenytársaik ezek egymásnak a munkaerőpiacon?

"David feat. Goliat Start upok és óriások kéz a kézben"
17:00 - 17:15
<br> Előadó: Koczka Toncsi<br> Nokia<br> <br> Hogyan épülhet be egy kis start up cég egy óriásvállalatba? Miért jó az együttműködés, hogyan válik ez az innováció forrásává? És mik az integráció legnagyobb sikerei és tanulságai?


Előadó: Koczka Toncsi
Nokia

Hogyan épülhet be egy kis start up cég egy óriásvállalatba? Miért jó az együttműködés, hogyan válik ez az innováció forrásává? És mik az integráció legnagyobb sikerei és tanulságai?

HReinkarnáció vagy HRobot
17:15 - 17:30
Előadó: Szelecki Zsolt<br> Independent<br><br> Akinek halálhírét keltik sokáig él". A mai HR funkciónak már többször kellet újra definiálnia magát az ötvenes évek Személyzetis kezdetei óta. Talán sohasem nagyobb mértékben mint ma, amikor az "A" betűs kihívások: Automatizáció, AI, data Analytics, fenyegetik. De valóban inkább fenyegetik, vagy legalább annyira esélyt teremtenek arra, amiről minden HRes szeret beszélni és álmodozni, de kevesen csinálják: valós üzleti értéket teremteni, látható és mérhető módon. Hogyan lehet kezdeményező , agilis maga a HR? Hova tarthat a mai domináns Ulrich model?

Előadó: Szelecki Zsolt
Independent

Akinek halálhírét keltik sokáig él". A mai HR funkciónak már többször kellet újra definiálnia magát az ötvenes évek Személyzetis kezdetei óta. Talán sohasem nagyobb mértékben mint ma, amikor az "A" betűs kihívások: Automatizáció, AI, data Analytics, fenyegetik. De valóban inkább fenyegetik, vagy legalább annyira esélyt teremtenek arra, amiről minden HRes szeret beszélni és álmodozni, de kevesen csinálják: valós üzleti értéket teremteni, látható és mérhető módon. Hogyan lehet kezdeményező , agilis maga a HR? Hova tarthat a mai domináns Ulrich model?

You can do it! You will survive!
17:30 - 17:55
Speaker: Carole Gaskell<br> Full Potential Group<br><br> Powered by Coaching Határok Nélkül<br><br> In English<br><br> Future is here, we cannot avoid it. Everything is changing around us, we HR expers need to change as well. But how? What motivates us and how are we able to motivate every involved parties within the organizations to change?

Speaker: Carole Gaskell
Full Potential Group

Powered by Coaching Határok Nélkül

In English

Future is here, we cannot avoid it. Everything is changing around us, we HR expers need to change as well. But how? What motivates us and how are we able to motivate every involved parties within the organizations to change?

Future of Work Rocks! - Tóth Gergő
17:55 - 18:00

NAGY HALL
MID HALL
MID HALL
MEGNYITÓ - Sóti Anett, HR Fest Társalapító
09:00 - 09:10

Amíg megérkezik a robot felmentő sereg...
09:10 - 09:25
Előadó: Fülöp András <br><br> Lehet, hogy 10 év múlva robotok veszik át a munkánkat, de most munkaerőhiány van! Nem csak Magyarországon, hanem a világ minden táján. Milyen hatással van a globális egyensúlyra, ha már Kínában is drágul a munkaerő? Mit profitálhat ebből Magyarország? És mi lehet a megoldás az égető, már a versenyképességet is veszélyeztető dielmmára?

Előadó: Fülöp András

Lehet, hogy 10 év múlva robotok veszik át a munkánkat, de most munkaerőhiány van! Nem csak Magyarországon, hanem a világ minden táján. Milyen hatással van a globális egyensúlyra, ha már Kínában is drágul a munkaerő? Mit profitálhat ebből Magyarország? És mi lehet a megoldás az égető, már a versenyképességet is veszélyeztető dielmmára?

Újabb humbug vagy a jövő záloga a munkavállalói élmény?
09:25 - 09:40
Előadó: Dr. Juhos Andrea <br>Lee Hecht Harrison <br><br> A menedzsment trendek a HR területen is gyorsan váltják egymást. De mit rejt vajon az új bölcsek köve? Miben más ez a megközelítés és hogyan biztosíthat valódi versenyelőnyt a tehetségekért folytatott küzdelemben?

Előadó: Dr. Juhos Andrea
Lee Hecht Harrison

A menedzsment trendek a HR területen is gyorsan váltják egymást. De mit rejt vajon az új bölcsek köve? Miben más ez a megközelítés és hogyan biztosíthat valódi versenyelőnyt a tehetségekért folytatott küzdelemben?

Munka a munkavállalói élmény szemüvegén keresztül
09:40 - 10:00
<br> Előadó: Uzsák Éva <br>AON Hewitt <br><br> Az elméleten túl, mit csinálnak egészen konkrétan azok, akiknek az új elixír működik? Mik a valódi tipppek és trükkök, amik bármikor bevethetők? Valódi sztorik, amelyeket mi is szívesen mesélünk majd tovább.


Előadó: Uzsák Éva
AON Hewitt

Az elméleten túl, mit csinálnak egészen konkrétan azok, akiknek az új elixír működik? Mik a valódi tipppek és trükkök, amik bármikor bevethetők? Valódi sztorik, amelyeket mi is szívesen mesélünk majd tovább.

Engineers can dance!
10:00 - 10:15
<br>Speaker: Hari Abburi <br>The Preparation Co.<br><br> In English <br><br> We answered these questions, can you? 1. Employees are not the most valuable asset. But then who else or what is? 2. Where is the real change driven from? spoiler: not the managers 3. How many HR people do yo need to fix a light bulb? 4. What if you read your CEOs Goal Sheet? No not an annual email - we mean real goal sheet. 5. Can you do everything in 3 clicks in your company? Go inside a fast paced change of a global, complex and highly specialised engineering company. See design thinking for HR in action.


Speaker: Hari Abburi
The Preparation Co.

In English

We answered these questions, can you? 1. Employees are not the most valuable asset. But then who else or what is? 2. Where is the real change driven from? spoiler: not the managers 3. How many HR people do yo need to fix a light bulb? 4. What if you read your CEOs Goal Sheet? No not an annual email - we mean real goal sheet. 5. Can you do everything in 3 clicks in your company? Go inside a fast paced change of a global, complex and highly specialised engineering company. See design thinking for HR in action.

Why will you see your global EVP fail? (Unless you channel your inner ninja!
10:15 - 10:35
Speaker: Barbora Ruscin <br>Deutsche Telekom<br><br> In English <br><br> A well-crafted Employee Value Proposition (EVP) has been for quite some time now understood as the cornerstone of successful employers’ image. As HR marketing professionals we tend to go to great lengths to articulate the employment deal of our corporations in the best possible manner. Wrapping it in in some nice graphics, we ship them out to the labor markets in hope of enlarging the talent pools and improving the fit of the applying candidates. But why is then, that so many of these efforts achieve none of the above and often just take the expressway from “unnoticed” to “forgotten”. Driven by a very concrete case study of the new global EVP of the Deutsche Telekom group, we will look at some common hurdles on the way to a successful employer brand, discuss techniques that will aid you in navigating through the creation process in the jungle of the multinational corporate world and help you channel your inner NINJA in order to see your next EVP efforts succeed."

Speaker: Barbora Ruscin
Deutsche Telekom

In English

A well-crafted Employee Value Proposition (EVP) has been for quite some time now understood as the cornerstone of successful employers’ image. As HR marketing professionals we tend to go to great lengths to articulate the employment deal of our corporations in the best possible manner. Wrapping it in in some nice graphics, we ship them out to the labor markets in hope of enlarging the talent pools and improving the fit of the applying candidates. But why is then, that so many of these efforts achieve none of the above and often just take the expressway from “unnoticed” to “forgotten”. Driven by a very concrete case study of the new global EVP of the Deutsche Telekom group, we will look at some common hurdles on the way to a successful employer brand, discuss techniques that will aid you in navigating through the creation process in the jungle of the multinational corporate world and help you channel your inner NINJA in order to see your next EVP efforts succeed."

SZÜNET - 30 perc
10:35 - 11:05

R2D2, thank you for the interview!
11:05 - 11:25
<br>Speaker: Jacky Hazan<br> Intervyo <br><br> In English <br><br> How will AI affect our lives in the future, and how will it reshape the HR landscape. Will we find ourselves soon being analyzed by virtual interviewers, unveiling our deepest thoughts and emotions. Will this reality be of benefit to us recruiters, and will it not only save us time but command our recruitment decisions? What would you do if you found out that this was not a fiction of some distant future, but the reality of our current state.


Speaker: Jacky Hazan
Intervyo

In English

How will AI affect our lives in the future, and how will it reshape the HR landscape. Will we find ourselves soon being analyzed by virtual interviewers, unveiling our deepest thoughts and emotions. Will this reality be of benefit to us recruiters, and will it not only save us time but command our recruitment decisions? What would you do if you found out that this was not a fiction of some distant future, but the reality of our current state.

Hogyan ne lőjünk öngólokat?!
11:25 - 11:45
Előadó: Tüzes Imre<br> Profession <br><br> A legjobb jelölt létezik, a legjobb jelölt elérhető, de tény, hogy ez egyre nagyobb kihívás elé állítja a munkáltatókat. A gondolkodásmód váltás és a tudatosság elengedhetetlen, de sokszor nagyon triviális dolgokon múlhat, hogy találkozik-e végül a kereslet és a kínálat. Logikus felismeréseket és praktikus trükköket tartalmazó útravaló a buktatók elkerüléséhez, több 10.000 álláskereső véleményei alapján.

Előadó: Tüzes Imre
Profession

A legjobb jelölt létezik, a legjobb jelölt elérhető, de tény, hogy ez egyre nagyobb kihívás elé állítja a munkáltatókat. A gondolkodásmód váltás és a tudatosság elengedhetetlen, de sokszor nagyon triviális dolgokon múlhat, hogy találkozik-e végül a kereslet és a kínálat. Logikus felismeréseket és praktikus trükköket tartalmazó útravaló a buktatók elkerüléséhez, több 10.000 álláskereső véleményei alapján.

Munkáltatói márkaépítés mellébeszélés nélkül!
11:45 - 12:00
Előadó: <br> Uzsák Éva - AON Hewitt<br> Balaton Anita - Café PR<br><br> Moderátor: Krizsó Szilvia <br><br> A HR és a kommunikáció összecsapása: 5 kérdés, 10 egyperces válasz, 2 szenvedélyes szakember, közel 40 év tapasztalat.

Előadó:
Uzsák Éva - AON Hewitt
Balaton Anita - Café PR

Moderátor: Krizsó Szilvia

A HR és a kommunikáció összecsapása: 5 kérdés, 10 egyperces válasz, 2 szenvedélyes szakember, közel 40 év tapasztalat.

Az első 90 napom a Magyar Telekomnál
12:00 - 12:20
<br> Előadó: Friedl Zsuzsanna<br> Magyar Telekom <br><br> Az első 90 nap meghatározó minden munkavállaló életében. Lényegében ekkor dől el, hogy lesz-e szerelem a fellángolásból vagy csak szalmaszál volt minden. Vezetőként és HR-esként nem könnyű, hogy a próbaidő alatt jól támogassuk az új kollegákat, hogy a beilleszkedésüket is maximálisan támogassuk, miközben érdemi visszajelzést kapjunk arról, hogy megtaláltuk-e a csiszolatlan gyémántot, akit kerestünk. Hát még akkor, ha maga a HR igazgató tölti éppen a kritikus első 3 hónapot a vállalatnál!


Előadó: Friedl Zsuzsanna
Magyar Telekom

Az első 90 nap meghatározó minden munkavállaló életében. Lényegében ekkor dől el, hogy lesz-e szerelem a fellángolásból vagy csak szalmaszál volt minden. Vezetőként és HR-esként nem könnyű, hogy a próbaidő alatt jól támogassuk az új kollegákat, hogy a beilleszkedésüket is maximálisan támogassuk, miközben érdemi visszajelzést kapjunk arról, hogy megtaláltuk-e a csiszolatlan gyémántot, akit kerestünk. Hát még akkor, ha maga a HR igazgató tölti éppen a kritikus első 3 hónapot a vállalatnál!

EBÉDSZÜNET - 65 perc
12:20 - 13:20

10 reasons why Health & Wellbeing strategies fail
13:20 - 13:40
Előadó: Michael Leitner <br>Virgin Pulse<br><br> In English <br><br> Somehow most wellbeing programs fail, due to verious reasons. However making it valuable is not that big of a deal.

Előadó: Michael Leitner
Virgin Pulse

In English

Somehow most wellbeing programs fail, due to verious reasons. However making it valuable is not that big of a deal.

Generációs különbségekkel az üzleti sikerért
13:40 - 14:00
<br>Előadó:<br> Ábri Judit von Bartheld - Coaching Határok Nélkül<br> Pethő Anikó - Restart-Up<br> Kőszegi Boglárka - BP <br><br> Hogyan járul hozzá a vállalati sikerhez két külön generáció? Mi a különleges hozzáadott értékük, amit a másik biztosan nem tud? Mik a legnagyobb félelmeink a két generációval kapcsolatban? Hogyan tudjuk sikeresen megszólítani/elkötelezni/motiválni a két generációt?


Előadó:
Ábri Judit von Bartheld - Coaching Határok Nélkül
Pethő Anikó - Restart-Up
Kőszegi Boglárka - BP

Hogyan járul hozzá a vállalati sikerhez két külön generáció? Mi a különleges hozzáadott értékük, amit a másik biztosan nem tud? Mik a legnagyobb félelmeink a két generációval kapcsolatban? Hogyan tudjuk sikeresen megszólítani/elkötelezni/motiválni a két generációt?

A siker molekulái a szolgáltató-szektorban
14:00 - 14:15
Előadó: Hudecz Annamária<br> Roche<br><br> Avagy hogyan tudunk versenyképesek maradni a jövő kihivásaival? Mennyire határozza meg a szektor jövőjét a robotika és automatizálás? Hogyan tudunk már most felkészülni arra, hogy a jövőben is sikeresek maradjunk?

Előadó: Hudecz Annamária
Roche

Avagy hogyan tudunk versenyképesek maradni a jövő kihivásaival? Mennyire határozza meg a szektor jövőjét a robotika és automatizálás? Hogyan tudunk már most felkészülni arra, hogy a jövőben is sikeresek maradjunk?

Wellbeing, mint vállalati stratégia
14:15 - 14:30
Előadó:<br> Kamarás Zsuzsanna - Provident<br> Faragó István - Stressz-M <br><br> Miért fontos a munkavállalók jólléte? Hogyan lehet ezt támogatni egyéni, csoport és szervezeti szinten? Hogyan lett a vállalati stratégia része a wellbeing a Providentnél? Mit és hogyan tesznek jelenleg a munkavállalók jóllétért, milyen programokat vezetnek be és hogyan teszik fenntarthatóvá? Hogyan lehet ezt több szinten menedzselni és hogyan kapcsolódnak ehhez a vezetői szerepek?

Előadó:
Kamarás Zsuzsanna - Provident
Faragó István - Stressz-M

Miért fontos a munkavállalók jólléte? Hogyan lehet ezt támogatni egyéni, csoport és szervezeti szinten? Hogyan lett a vállalati stratégia része a wellbeing a Providentnél? Mit és hogyan tesznek jelenleg a munkavállalók jóllétért, milyen programokat vezetnek be és hogyan teszik fenntarthatóvá? Hogyan lehet ezt több szinten menedzselni és hogyan kapcsolódnak ehhez a vezetői szerepek?

A jövő irodái a jövő tehetségeinek
14:30 - 14:50
Előadó: Erdélyi Emőke<br> Skanska <br><br> A világ egyik vezető ingatlanfejlesztő-és építési vállalatának, a Skanska magyarországi leányvállalatának HR business partnere, Erdélyi Emőke előadása során átfogó képet nyújt majd arról, hogy miért és hogyan használható az iroda, mint employer branding eszköz, valamint kitér arra, hogy hogyan képzelhetjük el a jövő munkahelyeit. Az iroda és a munkáltatói márka közti kapcsolat bemutatása mellett, felfedi a Skanska Magyarország exkluzív kutatásának eredményeit is, amely a ma már kulcsfontosságúnak számító munkahelyi jólétre fókuszál.

Előadó: Erdélyi Emőke
Skanska

A világ egyik vezető ingatlanfejlesztő-és építési vállalatának, a Skanska magyarországi leányvállalatának HR business partnere, Erdélyi Emőke előadása során átfogó képet nyújt majd arról, hogy miért és hogyan használható az iroda, mint employer branding eszköz, valamint kitér arra, hogy hogyan képzelhetjük el a jövő munkahelyeit. Az iroda és a munkáltatói márka közti kapcsolat bemutatása mellett, felfedi a Skanska Magyarország exkluzív kutatásának eredményeit is, amely a ma már kulcsfontosságúnak számító munkahelyi jólétre fókuszál.

„Csak egészség legyen…” … de ezt hogyan érjük el?!
14:50 - 15:05
Előadó: Dr. Zsolnai Gábor<br> Egyedi Üzleti Megoldások Union Biztosító <br><br> Miért érdekes ez a vállalatoknak és a munkavállalóknak, miért térül meg vele foglalkozni? Mik az egészségügyi rendszer hungaricumai? Milyen a jó egészségprogram? Mikor és hogyan érdemes belefogni? Hol lehet elrontani?

Előadó: Dr. Zsolnai Gábor
Egyedi Üzleti Megoldások Union Biztosító

Miért érdekes ez a vállalatoknak és a munkavállalóknak, miért térül meg vele foglalkozni? Mik az egészségügyi rendszer hungaricumai? Milyen a jó egészségprogram? Mikor és hogyan érdemes belefogni? Hol lehet elrontani?

Change vs. Transformation - knowing the difference makes the difference.
15:05 - 15:20
<br>Speaker: Georg Hirschi <br>Lee Hecht Harrison<br><br> In English <br><br> What leaders need to know to enable transformation of their people and organisations.


Speaker: Georg Hirschi
Lee Hecht Harrison

In English

What leaders need to know to enable transformation of their people and organisations.

SZÜNET - 30 perc
15:20 - 15:50

From Bounded to Blended Learning: opening new horizons
15:50 - 16:10
<br> Speaker: Sanjay Gupta<br> Grow<br><br> In English <br><br> Make way Classroom training, Blended Learning is here! But wait! Is that really so? Is Blended Learning going to replace face to face trainings? OR does Blended learning compliment the trainings provided within the bounds of a classroom? Join me & find out the answers and explore the new horizons of enhanced training effectiveness, retention & return on investment!


Speaker: Sanjay Gupta
Grow

In English

Make way Classroom training, Blended Learning is here! But wait! Is that really so? Is Blended Learning going to replace face to face trainings? OR does Blended learning compliment the trainings provided within the bounds of a classroom? Join me & find out the answers and explore the new horizons of enhanced training effectiveness, retention & return on investment!

Hozd FLOW-ba a csapatod! – Modernkori vezetőfejlesztés Csíkszentmihályi módra
16:10 - 16:25
Előadó:<br> Csíkszentmihályi Mihály (videó) - Pszichológus<br> Benyovszky Tünde - Bespoke Principles<br> Kamarási Tamás - OTP Bank<br><br> A VUCA világban igazi kihívás a vezetés, következésképp a vezetőfejlesztés is. Képzeljük el, hogy egy virtuális vállalatot irányítva tanulhatunk a flow-alapú vezetésről, miközben teljes flow-ban, egy biztonságos környezeteben, következmények nélkül kísérletezgethetünk különböző menedzsment stílusokkal, tanulva tapasztalatainkból és az elkövetett baklövéseinkből. A játék végére igazi Chief Happiness Officer-ekké válhatunk, olyan vezetőkké, akik képesek flow-t támogató munkakörülményeket teremteni. Mindeközben a HR élvezi a kompetenciamérés és a kinyert adatok előnyeit, valódi üzleti partnerré válva.

Előadó:
Csíkszentmihályi Mihály (videó) - Pszichológus
Benyovszky Tünde - Bespoke Principles
Kamarási Tamás - OTP Bank

A VUCA világban igazi kihívás a vezetés, következésképp a vezetőfejlesztés is. Képzeljük el, hogy egy virtuális vállalatot irányítva tanulhatunk a flow-alapú vezetésről, miközben teljes flow-ban, egy biztonságos környezeteben, következmények nélkül kísérletezgethetünk különböző menedzsment stílusokkal, tanulva tapasztalatainkból és az elkövetett baklövéseinkből. A játék végére igazi Chief Happiness Officer-ekké válhatunk, olyan vezetőkké, akik képesek flow-t támogató munkakörülményeket teremteni. Mindeközben a HR élvezi a kompetenciamérés és a kinyert adatok előnyeit, valódi üzleti partnerré válva.

3 halálos bűn, amit a 360-fokos értékelésben elkövethetsz
16:25 - 16:40
<br> Előadó: Hári Péter<br> CX-Ray <br><br> Egyre több vállalat pártol el a legnépszerűbb vezetőfejlesztést támogató eszköz, a 360-fokos értékelés használatától: vannak, akik szerint torz képet fest az egyéni kompetenciákról, vannak, akik szerint túl sok erőforrást köt le a rendszer működtetése, és vannak, akik annyira megsértődnek az értékeléstől, hogy lelépnek a konkurenciához. Hogyan működtessük a rendszerünket, hogy az elérje célját: motiváció és a fejlődésre való haljandóság a munkatársak körében.


Előadó: Hári Péter
CX-Ray

Egyre több vállalat pártol el a legnépszerűbb vezetőfejlesztést támogató eszköz, a 360-fokos értékelés használatától: vannak, akik szerint torz képet fest az egyéni kompetenciákról, vannak, akik szerint túl sok erőforrást köt le a rendszer működtetése, és vannak, akik annyira megsértődnek az értékeléstől, hogy lelépnek a konkurenciához. Hogyan működtessük a rendszerünket, hogy az elérje célját: motiváció és a fejlődésre való haljandóság a munkatársak körében.

"Will they stay or will they go? When a softver tells you when your employees will leave"
16:40 - 16:55
Speaker:<br> Veronika Pocerova - Deloitte<br> Pavel Simak - Deloitte <br><br> In English <br><br>Certainly some people will leave us. But what if we could fully predict that 6 months before their resignation. Big data can tell it all, just in time so we would be able to act against their decision and retain our best talents simply by analysing the readily available data we have at our HR department. <br><br>Certainly some people will leave us. But what if we could fully predict that 6 months before their resignation. Big data can tell it all, just in time so we would be able to act against their decision and retain our best talents simply by analysing the readily available data we have at our HR department.

Speaker:
Veronika Pocerova - Deloitte
Pavel Simak - Deloitte

In English

Certainly some people will leave us. But what if we could fully predict that 6 months before their resignation. Big data can tell it all, just in time so we would be able to act against their decision and retain our best talents simply by analysing the readily available data we have at our HR department.

Certainly some people will leave us. But what if we could fully predict that 6 months before their resignation. Big data can tell it all, just in time so we would be able to act against their decision and retain our best talents simply by analysing the readily available data we have at our HR department.

Nem dolgozhat örökké – Mi lesz velünk a nagyik nélkül?
16:55 - 17:10
Előadó: Nagy Csaba<br> OTP Nyugdíjpénztár<br><br> Álmodunk róla, de nem teszünk azért hogy boldog nyugdíjasok legyünk. Bár tisztában vagyunk vele, hogy az állami nyugdíjból nem tudunk majd úgy élni, mint szeretnénk, ennek ellenére sokan még mindig nem tesznek semmit. Mit tehet egy munkáltató, hogy ösztönözze dolgozói nyugdíjcélú öngondoskodását, és miért éri ez meg számukra? Valóban növelheti a lojalitást, ha a munkáltató hozzájárul a boldog nyugdíjas évekhez?

Előadó: Nagy Csaba
OTP Nyugdíjpénztár

Álmodunk róla, de nem teszünk azért hogy boldog nyugdíjasok legyünk. Bár tisztában vagyunk vele, hogy az állami nyugdíjból nem tudunk majd úgy élni, mint szeretnénk, ennek ellenére sokan még mindig nem tesznek semmit. Mit tehet egy munkáltató, hogy ösztönözze dolgozói nyugdíjcélú öngondoskodását, és miért éri ez meg számukra? Valóban növelheti a lojalitást, ha a munkáltató hozzájárul a boldog nyugdíjas évekhez?

Transformational HR
17:10 - 17:25
Speaker: Perry Timms<br> People and Transformational HR <br><br> In English<br><br> So much of what HR does is transactional and not transformational. YET within the people HR has a corporate guardianship for lies power - transformative power. How can HR unlock that in itself and in the people it serves to make truly adaptive, agile and effective businesses for the networked era? Join Perry Timms to find out how.

Speaker: Perry Timms
People and Transformational HR

In English

So much of what HR does is transactional and not transformational. YET within the people HR has a corporate guardianship for lies power - transformative power. How can HR unlock that in itself and in the people it serves to make truly adaptive, agile and effective businesses for the networked era? Join Perry Timms to find out how.

Future of Work Rocks! - Sóti Anett
17:25 - 17:30

SZÜNET - 30 perc
17:30 - 18:00

AON Legjobb Munkahelyek Díjátadó Gála 2017
18:00 - 18:10
<br><br>Előadók:<br><br> Veres Rita - AON Hewitt Magyarország<br> Cseresnyés Péter - Magyarország Kormánya<br> Dan Riley - AON Hewitt Greater Minneapolis-St. Paul Area<br> György Máté - AON Hewitt Magyarország<br> Zeitler Ádám - Milestone Institute<br> März Tamás - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott<br> Kenyeres András - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott<br> Herendi Gábor - Skyfilm<br><br> Vajon mennyire elkötelezettek a magyar munkavállalók? Az ország legnagyobb, legátfogóbb dolgozói elkötelezettséget végző kutatásának idei eredményeit ismerteti először a nagyközönséggel az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó vállalat. Tavaly először fordult meg a trend 16 év után, és csökkenő dolgozói elkötelezettségről számoltunk be. Vajon folytatódik ez a tendencia? Mennyire elégedettek a kollégák a karrierjükkel, szakmai fejlődési lehetőségükkel és a főnökükkel? Az Aon Legjobb Munkahely díjátadóját kiderül. Ahogy az is, hogy hol érzik ma igazán jól magukat a munkavállalók. <br><br> <a href="http://hrfest.com/aondijatado">RÉSZLETES PROGRAMUNK ITT TALÁLHATÓ</a>



Előadók:

Veres Rita - AON Hewitt Magyarország
Cseresnyés Péter - Magyarország Kormánya
Dan Riley - AON Hewitt Greater Minneapolis-St. Paul Area
György Máté - AON Hewitt Magyarország
Zeitler Ádám - Milestone Institute
März Tamás - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott
Kenyeres András - Magyar Férfi Vizilabda Válogatott
Herendi Gábor - Skyfilm

Vajon mennyire elkötelezettek a magyar munkavállalók? Az ország legnagyobb, legátfogóbb dolgozói elkötelezettséget végző kutatásának idei eredményeit ismerteti először a nagyközönséggel az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó vállalat. Tavaly először fordult meg a trend 16 év után, és csökkenő dolgozói elkötelezettségről számoltunk be. Vajon folytatódik ez a tendencia? Mennyire elégedettek a kollégák a karrierjükkel, szakmai fejlődési lehetőségükkel és a főnökükkel? Az Aon Legjobb Munkahely díjátadóját kiderül. Ahogy az is, hogy hol érzik ma igazán jól magukat a munkavállalók.

RÉSZLETES PROGRAMUNK ITT TALÁLHATÓ

MID HALL

| Adatkezelési tájékoztató | ÁSZFImpresszum | Design: WEBRamp.hu |
|Copyright HRFest © 2017