Elég a generációs címkézésből! Vagy mégsem? Értelmezzük újra a generációs különbségeket, hogy hatékony, többgenerációs, motivációalapú munkahelyeket teremthessünk. Mit üzen a HR-vezetői gyakorlat, és mit mond a generációkutatás? Hogyan használható a generációs szemlélet érdemben a toborzásban, megtartásban, vezetésfejlesztésben? Sáfrány Lilla hozza a valós HR-es kihívásokat a terepről, Steigervald Krisztián pedig megmutatja: mikor segít a generációs keret, és mikor torzítja a valóságot. Szókimondó, gyakorlatias beszélgetés – tabuk nélkül.