SNI-barát munkahelyek: a neurodiverzitás üzleti és emberi értéke– esettanulmány

Lehetséges a neurodiverzitást egyszerű, költséghatékony és gyakorlatias módon beépíteni a mindennapi működésbe? A munkahelyi sokféleség ma már üzleti szükségszerűség. A neurodiverzitás – az autizmus, ADHD, diszlexia és más eltérő kognitív működési módok – a társadalom jelentős részét érinti, mégis sok tehetség marad kihasználatlan a munkaerőpiacon. Pedig ezek az emberek gyakran kiemelkedő képességekkel, rendszerszemlélettel és kreativitással járulhatnak hozzá a vállalati sikerhez. Tarts velünk, és ismerd meg a leggyakoribb tévhiteket, valamint hazai és nemzetközi jó gyakorlatokat!