A HR-digitalizációról szeretünk úgy beszélni, mintha egy rendszer bevezetése megoldaná a problémákat. Ritkán oldja meg… Ebben az őszinte esettanulmányban arról beszélünk, mi történik akkor, amikor a rendszer csak eszköz, nem válasz. Amikor nem várunk kész szervezetre, hanem hagyjuk, hogy a működés a digitalizáció hatására formálódjon. Hogyan válik az adatminőség eredménnyé, nem feltétellé, és mit jelent ez a HR valódi szerepére nézve? Tanulságok arról, mi marad a hype után.