TALENTPOOL BY WHC

Folytatódik a versenyfutás a jelöltekért? Egyszerre jelenik meg a munkaerőpiaci apály és dagály, vagyis a munkaerőhiány mellett a túlkínálat. A recruiterek világa még a korábbinál is gyorsabban változik. Nálunk megtudhatsz minden olyan érdekes és izgalmas trendet, amivel meglovagolhatod a folyamatos változás hullámait!

CHIEF MINDS

Trendek, dilemmák és vezetői kihívások. Olyan aktuális témák, melyek minden terület képviselőinek fontosak és nap mint nap hatással vannak ránk, de csak ritkán van lehetőség arra, hogy különböző nézőpontokból vitassuk meg őket. A szakmai jelenlét mellett felsővezetői perspektívákat is megismerhetsz, gyere és tarts velünk!

HEALTH

Egyre többen ismerik fel, hogy a munkavállalók egészsége, jólléte a cég elemi, sőt üzleti érdeke. Fejlődni, változni, teljesíteni és innoválni akaró munkavállalókra van szükség ahhoz, hogy lépést tudjunk tartani a technológia és a folyamatos piaci változások okozta kihívásokkal. Ehhez egészség kell! Fizikai, mentális és érzelmi egészség. Ennek megteremtésében nem csak az egyénnek, hanem a munkaadónak is egyre nagyobb felelőssége van. Praktikus példákat, lehetőségeket és megoldásokat hozunk ahhoz, hogy lépéselőnyt szerezhess. Így tudatosan, kis lépésekkel és jól működő stratégia mentén válhatsz még gondoskodóbb munkáltatóvá.

DIGITAL EXPERIENCE
BY HRMASTER

A mai világban a digitalizáció már nem csupán lehetőség, hanem egy kikerülhetetlen alapvető gyakorlat. Milyen eszközöket használnak a magyar HR-szervezetek, hol tartunk a nemzetközi gyakorlatokhoz képest? Megvitatjuk a digitalizáció előnyeit és bukkanóit a HR-folyamatokban. Megbeszéljük, hogy mi kell ahhoz, hogy egy szervezet működése valóban digitálissá váljon. Fókuszba kerül továbbá a bérszámfejtés, illetve minden egyéb, amit a payroll automatizációjáról tudni érdemes!

PEOPLE NEEDS

A munkavállalók kényeztetésének virágkora elmúlt. Mára a hatékonyság lett az, amit mindenki fejleszteni szeretne! Egy jól működő szervezet motorja egyértelműen az ember. Annak érdekében, hogy jól működjön, a HR-nek ismernie kell a munkavállalók igényeit, szükségleteit. Ám nem elég csak néhány lépéssel előre tekinteni, az igazán profi környezet hosszú távon gondolkozik. Ha ez megvalósul, a HR könnyebben tudja meghatározni, hogy milyen irányba transzformálódjon a szervezet.

PROBLEM SOLVED

Írd le! Fényképezd le! Ebbe a terembe mindenképp hozz magaddal jegyzetfüzetet, vagy legyen elég tárhelyed a fényképezéshez! Idén külön figyelmet fordítunk arra, hogy a nagy, elszállós stratégiai gondolatok mellett sok, élvonalbeli, praktikus megoldást és sok-sok konkrétumot mutassunk majd meg. Itt csupa olyan ötlet vár, amit akár már másnap meg tudsz valósítani.

SKILL

A felsővezetők több, mint 50 százaléka látja úgy, hogy a munkaerő- és a készséghiány lesz a fejlődés és a profitábilis működés egyik legnagyobb gátja a következő 10 évben. A folyamatos tanulás nem választás kérdése a munkavállalóknak, ahogyan a munkáltatóknak sem lehet kérdés a folyamatos fejlődésbe való egyre tudatosabb invesztálás. Hogyan lehet a tanulást a szervezeti kultúra részévé tenni? Lehet-e elvárás a folyamatos fejlődés? Mindent a munkáltatónak kell biztosítani? Hogyan oszlik meg a munkavállaló és a munkáltató felelőssége a készségek és képességek fejlesztésében? Ilyen, és ehhez hasonló kérdésekre keressük a válaszokat. Van egy jó ötleted a megoldásra? Esetleg egy jó kérdésed? Gyere, és oszd meg velünk őket!

NETWORKING CORNER BY RED4

Új formátumunkban, a Networking Cornerben nem csak nézed, hanem részt is veszel a beszélgetésekben! Félóránként új témákat és új szakértőket hozunk, de innentől rajtatok áll, hogy pontosan milyen irányba viszitek el a beszélgetést velük. Ez a tökéletes hely, hogy szakmázz egyet az ismerőseiddel vagy új emberekkel ismerkedj és csevegj, építsd üzleti és szakmai partnereiddel kapcsolataidat!