A fluktuációt a HR-ben jellemzően problémaként kezeljük – pedig bizonyos munkakörökben természetes és „elfogadható” jelenség. Az előadás arról szól, mikor válhat a fluktuáció ellenségből szövetségessé: mikor nem a megtartás erőltetése, hanem a foglalkoztatási konstrukció újragondolása vezet stabil működéshez. Valós HR-es tapasztalatokra és a Jobtain toborzásról/kiválasztásról készült országos kutatásának tanulságaira építve mutatunk egy újszerű döntési keretet.