HR Fest Online 213. | Vég Ottó – Müller Diána – Katona István
Mi lehet most a kulcs a vezetők támogatásában és fejlődésében?
Ne feledjük, hogy a munkavállalókon túl a vezetőknek is mentálisan erősnek kell maradni, reziliens és erős vezetőkre van szükség. Ahhoz, hogy már gyakorlott vezetők vagy újonnan kinevezett vezetők munkáját támogassuk, elengedhetetlen a vezető támogatás, erre nagyon hasznos lehet a mentoring.
A mentoring mára már megkerülhetetlen egy friss tehetség, egy új kolléga vezetői kinevezése esetén, de már tapasztalt vezetők számára is kulcsfontosságú eszköz lehet a célzott fejlesztés.
Hogy pontosan hogyan tud ez előrevinni és támogatni a napi rutinokban és a hosszútávú célok megvalósításában?
Többek között ezekre a kérdésekre szolgál jó példával mentor és mentorált perspektívából Vég Ottó (3rdGEN, Alapító), Müller Diána (Telenor Magyarország, Head of Organisational Development & Talent Acquisition) és Katona István (Celanese Hungary Kft., Managing Director).
Ne feledd, senki sem születik vezetőnek, még az ügyvezetők sem.Ha a vezető felismeri a támogatás fontosságát, még jobb vezetővé válhat egy mentoring folyamatban!
