Hiába a lazuló munkaerőpiac és a több jelentkező, mégsem lesz automatikusan több jó munkatárs. Ugyanabban a helyzetben egyes vállalkozások előnyt építenek, mások toporognak. Miért? Hol válik a munkaerőpiaci trend valódi üzleti lehetőséggé? És milyen szerepe van ebben a jól megfogalmazott álláshirdetéseknek? Adatok, trendek, tapasztalatok arról, hogyan lehet tudatos toborzással és célzott hirdetésekkel versenyelőnyt építeni a változó munkaerőpiacon.