Miért nincs vagy „vegetál” sok helyen az egészségprogram?
HEALTH
Jó kérdés, hogy ha ez ennyire egyértelmű, akkor miért nem fektetnek erre sokkal nagyobb hangsúlyt a cégek? Egyrészt azért, mert a megtérülés 3-5 év alatt lesz kézzelfogható, másrészt szakértők szükségesek a mérésekhez, akik sok helyen nem állnak rendelkezésre. Oka lehet még az időközben cserélődő vezetők, esetleg a HR-en pár kolléga vagy valamelyik osztályon a nagy fluktuáció. Ilyenkor még nehezebb követni a változásokat.
Nyilván vannak vállalatok, ahol idő vagy pénz nem áll rendelkezésre, azonban a kérdés az:
Előbb legyen egy vállalatnál átgondolt, hosszú távú egészségprogram vagy majd akkor költünk a munkavállalók egészségére, ha stabil lesz az állomány és az üzlet is jól megy?
