Minden egy helyen, amit a munkavállalói egészségügyi juttatásokról tudni szeretnél

Az egészségprogramok indításának az oka nemzetközi szinten általában a munkahelyi elkötelezettség növelése és a morál javítása. /Virgin Pulse, 2017/

Egy munkahelyi egészségprogramban javasolt kombinálni a következő elemeket a munkavállalók megtartása és teljesítményük növelése érdekében:

• dohányzás,
• mozgás,
• testi-lelki egészségfejlesztés és megőrzés,
• táplálkozás,
• stresszcsökkentés.

A sikeres egészségprogram feltétele a támogató környezet kialakítása, megfelelő kommunikáció és ösztönzés megléte. Az eredmények érdekében elengedhetetlen, hogy az oktatásba és programba a munkavállalók szélesebb körét is bevonják. A vezetők elköteleződése is kulcskérdés a program sikere szempontjából.

1. lépés: részletesen ismerjük meg az alábbiakat (teszt, szűrés):

• alkalmazottak testi-lelki állapota,
• táplálkozási szokásaik,
• mennyit mozognak,
• betegségek gyakorisága, jellemzői,
• hiányzási adatok,
• meglévő egészséggel kapcsolatos program elemek.

2. lépés: tűzzünk ki egy célt, amit el kívánunk érni a programmal:

• A fentiek közül konkrétan meg kell határoznunk (a
  munkavállalókkal együtt), hogy melyek a legfontosabbak és
  mennyi idő alatt honnan hova kívánunk eljutni.
• Ezeknek a terveknek vizsgálniuk kell a kockázatokat,
  lehetőségeket és költségeket is.
• A tervezési fázisban pontosan kell megfogalmaznunk a rövid- és
  középtávú célokat.
• Tehát összefoglalva fontosak a konkrét folyamatok, felelősök,
  célok, időterv (ütemezés?) és költségkeret.

Szakértők egybehangzó véleménye, hogy az egészségprogram sikeressége a vezetői elköteleződésen múlik.

Másik sikertényező az értékelés és a mérés, vagyis az utánkövetés.

Szakértőink olyan tapasztalatokkal rendelkeznek, amivel jelentős támogatást tudnak adni egy sikeres egészségprogram kialakításában.

A környezet hat az emberre, ugyanakkor ezzel egy időben az ember is hat a környezetére (Dúll 2002c). A számunkra megfelelő környezeteket az emberek általában jobban ismerik, szeretik és védik, míg a nem megfelelőket rombolják.

Az így kialakult minőségű (kellemes, kellemetlen stb.) környezet pedig visszahat a használó viselkedésére, érzelmeire, attitűdjeire. A kollégáink ennek hatására másként nyilvánulnak meg a munkahelyen – és a folyamat halad tovább…

Jól-létet támogató környezet

• Fizikai (alapvető egészségdetermináns),
• Szociális,
• Pszichológiai

Ez egy nagyon speciális szakterület, ami szakembert kíván.

Az elsődleges prevenció azt jelenti, hogy az egészségkárosodást (betegség, baleset) megelőzzük.
Ennek eszközei:

• a szomatikus ellenálló képesség, a mentális jólét és a környezeti
  biztonság megőrzése, erősítése,
• a tömegesen veszélyeztető kockázati tényezők kialakulásának és
  elterjedésének megelőzése,
• a fertőző betegségekkel szembeni védelem és védettség
  erősítése.

A másodlagos prevenció célja a betegségek és egyes betegség megelőző állapotok korai felismerése lehetőleg a tünetmentes szakaszban, amikor a biológiai elváltozás már kialakult, de klinikai tünetek még nem jelentkeznek, tehát amikor még a beteg panaszmentes.

Eszköze: a szűrővizsgálat.

Harmadlagos prevenció pedig a betegséggel/balesettel összefüggő szövődmények, tartós károsodások, rokkantság megelőzése, a gyógyulás időtartamának csökkentése.
Eszköze: a rehabilitáció.

Negyedleges prevenció a szükségtelen beavatkozások megelőzése.

A szolgáltatásalapú egészségbiztosítás lényege, hogy valaki egy havi átalány díjért cserébe az ország egész területén, várakozási idő nélkül, emelt szinten tud hozzájutni orvosi ellátásához.Fő pillérei a biztosítóknál általában:

• járóbeteg-szakellátás,
• kisebb diagnosztikai vizsgálatok (labor, UH)
• nagyértékű-diagnosztikai vizsgálatok (MR),
• egynapos sebészeti (ambuláns) ellátás,
• 24 órás orvosi call center és ügyfélportál (online foglalás).

Ezeket a vizsgálatokat az ügyfél számára leszervezik, a kezelések és vizsgálatok díját a biztosítási díj fedezi.

Előnyök a munkáltató számára

• csökken a munkavállaló kiesése a munkaidőből és a táppénzes
  napok száma,
• személyre szabott időpont-egyeztetéssel csökken a várakozási
  idő,
• a gyors ellátással sok esetben kiküszöbölhető a szövődmények
  kialakulása, ami még hosszabb kiesést és hosszabb ideig tartó
  betegszabadságot jelenthet,
• elősegíti a kollégáknak a jó közérzetet, egészséget, lojalitást –
  növeli teljesítményüket,
• különböző szintek is kialakíthatóak beosztás vagy terület szerint,
• egyszerű adminisztrációval havonta változtatható a biztosítotti kör.

Az egészségbiztosítások három fő csoportba sorolhatók:

1. Összeg alapú, fájdalomdíj jellegű
   Évtizedek óta jelen van a piacon, ahol betegség vagy baleset esetén anyagi támogatást kap az ember, ellátást nem.
2. Magyarországi szolgáltatás alapú egészségbiztosítás
   A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás nyugati mintára 2008-ban került be Magyarországra. 2012-től adómentes lett, melynek hatására a piaci igény nőt. Az elmúlt években kialakult munkaerőpiaci helyzet miatt mára az egészségbiztosítások kiemelt szerepet kaptak és kisebb adóvonzatot is. Jelenleg 6-9 biztosító termékpalettáján található meg különböző szolgáltatási paraméterekkel az egészségbiztosítást.
3. Nemzetközi szolgáltatás alapú egészségbiztosítás
   Ezek között található az egész világon ellátást nyújtó csomag és vannak csak súlyos (kritikus) megbetegedések esetén életbe lépő, világ legjobb orvosaihoz hozzáférést nyújtó és finanszírozó szolgáltatások is.

Szakértői tevékenységünk lényege, hogy díjmentesen tanácsot adunk, majd igény esetén a piaci szereplőktől ajánlatokat kérünk be, összehasonlítjuk azokat és segítünk kiválasztani a vállalat számára legelőnyösebb megoldást. Utána támogatjuk a bevezetést és a szolgáltatást a teljes igénybevétele alatt.

Kevés vállalat jut el a tudatos egészségfejlesztés azon szintjére, ahol a munkavállalók egészségével is foglalkozni tud.Szerepeljen itt pár ötlet gondolatébresztés gyanánt.

• Saját konyha szerepe alapvető lenne.
• Minél egészségesebb egy étel, annál olcsóbban kellene hozzáférhetővé tenni.
• Természetesen a szokásos színekkel/jelekkel ellátott ételek is működnek.
• Büfében és automatákból ne tegyünk hozzáférhetővé egészségtelen és/vagy környezetszennyező csomagolású ételt – italt – Legyen alternatív (egészséges) megoldás!
• Tegyük könnyen elérhetővé a vizet, zöldséget, gyümölcsöt a kollégák számára.
• Motiváljuk a kollégákat az egészséges étkezésre.

Szakembereink felkészültek a fenti lépések bevezetése kapcsán.

Minden lelki egészség fejlesztésre fordított dollár átlagosan 4,2 dollárt hoz. /Deloitte (2017)/

A mentális egészség (lelki egészség) alatt értjük az érzelmi, pszichológiai és társadalmi jólétet, illetve mindent, ami befolyásolja az agyi képességet, felfogást és viselkedést.

A mentális betegségekre fordított kiadások összköltsége az Európai Unióban meghaladja a 600 millió eurót, miközben közel százmillió
ember életét nehezítik meg. A lelki egészségünk az életminőségünk kulcskérdése, ezért tennünk kell érte az egészségmegőrzés
érdekében. Érdemes tisztában lennünk az egyensúlyvesztés jeleivel is. Mentális egészség rizikófaktorai:

• Stressz
• Trauma
• Genetika
• Toxikus környezet
• Önpusztító életmód

Néhány megoldási tipp:

• Önismeret mélyítése
• Tudatos, aktív életmód
• Hatékony időmenedzsment
• Támogató emberi kapcsolatok
• Jó minőségű alvás

Egyensúlyvesztés:
A mentális egészség kényes terület egy cégnél. Számos jele lehet annak, ha „megbillentünk”. Ez valójában óriási szerencsénk,
ugyanis, ha időben felismerjük a legfontosabb jeleket kollégáinknál, akkor szükség esetén időben tudunk szakmai segítséget nyújtani,
kérni.
Leggyakoribb egyensúlyvesztési jelek:

• tartós stressz- vagy szorongásérzet,
• feszültségérzés,
• gyakori hangulatváltozások,
• érzelmi instabilitás,
• alvászavar,
• koncentrációs problémák,
• szociális izoláció esete,
• önértékelési/önészlelési zavarok,
• érzelmi kimerültség,
• rendszeresen alacsony energiaszint,
• általános teljesítménycsökkenés,
• káros szokások.

A munkavédelem célja, hogy a szervezetten munkát végzők egészségét megőrizze, munkavégző képességüket megóvja, munkakörülményeiket ennek megfelelően javítsa. A munkavédelem a szervezett munkavégzésre vonatkozó egészségügyi és biztonsági követelmények komplex rendszere és ezek végrehajtása. /Wikipédia/

A munkavédelem a következő területeket öleli fel:

• egészséges munkahelyek kialakítása, a megfelelő műszaki és
  higiéniai követelmények biztosítása,
• munkaeszközök,
• veszélyes anyagok,
• munkaszervezés és munkaidő,
• kiemelt csoportok védelme,
• munkavédelmi szervezet.

Szakértőink felkészültek a munkavédelem minden területén.

Ötletek a munkahelyi sport területén:

• A sportra a közösségépítő eszközként is gondoljunk.
• Alkalmazzunk animátort vagy felelőst a sport és közösségépítő programok szervezésére (sok energia) – Influencerek bevonása.
• Érdemes létrehozni kiránduló, közösen pihenő (üdültetés segítés), önkénteskedő, stb. csapatokat/közösségeket = Mozgás – Közösség – Stresszoldás is egyben.
• Érdemes házon belül is létrehozni mozgási lehetőségeket (gyógytorna, masszázs, jóga, ping-pong, stb.).
• Ne adjunk olyan juttatást, amit csak remélünk, hogy majd használnak.
• Jutalmazzuk a programban résztvevő kollégákat.
• Lehetőségekhez képes családtagokat is érdemes bevonni.

Szakértőink felkészültek a vállalati sportprogramok és aktivitások szervezésében, tanácsadásban.